这种情况我是否可以要求解除劳动合同,并且限时支付我所扣绩效工资并且获得N+1赔偿？

尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

你好，建议双方协商处理为宜。协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

公司方面解除劳动合同，所谓N 1的赔偿是指劳动者每工作1年支付1个月工资，然后再额外支付1个月工资作为代通知金。
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；