公立学校教师不在本校教学并且还去私立学校教学还在领公立学校工资?

[律师回复]你好，可以收集整理证据，到当地劳动局提起劳动仲裁，也可以委托律师介入（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]您工作多长时间了，拖欠多少钱？

[律师回复]你好，这边是芙蓉律师事务所，稍后电话联系您

[律师回复]公司计算方式存在错误，可能损害您的权益。 正确计算方式应为月薪制下，请假扣款按实际缺勤天数占计薪天数的比例计算。计薪天数应为21.75天（月计薪天数），而非公司所用的16天应出勤天数。 公司错误分析如下。第一，混淆概念，应出勤天数是实际需上班天数，计薪天数是计算工资的标准天数，二者不同。第二，分母过小，用16天作为分母，导致单日工资虚高，扣款金额增加。第三，违反规定，月薪制应以21.75天为计薪基数，而非当月实际应出勤天数。 正确计算示例。假设底薪5000元，正确扣款为5000除以21.75乘以4，等于919.54元。公司计算为5000除以16乘以4，等于1250元，多扣330.46元。 您的应对步骤。第一，与公司沟通，指出计算错误，要求按21.75天重新核算。第二，保留证据，保存工资条、考勤记录、公司计算方式的沟通记录。第三，向劳动监察投诉，如公司拒绝更正。第四，申请劳动仲裁，主张补发多扣工资。 关键提醒，月薪制以21.75天为计薪天数是法定标准，公司自行规定16天为分母违法。您有权要求补发差额，仲裁时效为一年。 如需计算具体差额或起草维权材料，可联系：137-1566-8625

[律师回复]根据你的描述可以处理

[律师回复]你好，具体情况可以联系律师处理

[律师回复]你好，你咨询的问题将接入人工服务v

[律师回复]所以你的问题和诉求是什么

[律师回复]你好，可以委托律师介入y

[律师回复]具体是碰到什么情况了，我们详细沟通下

[律师回复]需要律师帮助随时联系我

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下协商未果的，可以向辖区劳动监察部门投诉处理

[律师回复]不用交，这个约定无效。 一、法律依据（《劳动合同法》第25条） 只有两种情况，才能约定劳动者付违约金： 1.?服务期违约金：单位出钱做专项技术培训，约定服务期；违约金上限是未履行期应分摊的培训费 。 ? 2.?竞业限制违约金：针对高管/技术/保密人员，离职后不竞争；单位要按月给补偿

[律师回复]你好，可通过劳动仲裁维权。

[律师回复]您好，具体怎么回事06