我们上班如果是在节假日加班迟到要怎么算呢？

我国的劳动法规定，在休息日加班的可以优先安排调休，而在正常工作延时加班的，劳动法并未规定可以安排调休，也就是说正常工作日加班的公司应该给予1.5倍的加班费！具体情况有以下几种：
1、正常工作日加班的，应该支付150%的工资报酬，不可以以调休代替！
2、周末加班的，公司可以以调休来代替，不能安排调休的，必须支付200%的工资报酬！
3、法定节假日加班的，应当支付300%的工资报酬，不可以以调休来代替！

国家劳动法明确规定，那么节假日加班迟到怎么算呢？非规定工作时间工作都属于加班，加班都应该有加班费。如果你迟到，最多应该不会到满勤奖，如果你迟到半天，有可能被当做矿工处理。如果你只是偶尔迟到几分钟或者十几分钟，不应该被扣除全天工资。如果单位有规定迟到罚钱，罚款直接从工资里扣除，或者被罚人直接现金交付到财务，这属于公司行为，是公司的个别规定。

其实计算方法和以前的大致一样，所以了解以前的计算方法也就可以了解到2016年法定节假日加班工资怎么算了。然后也要知道国家节假日加班工资的适用人群为：经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。以上就是关于节假日加班工资。