弹性上班加班要求在法定休假日工作，是否要支付加班费？

如果你的岗位的确实行不定时工作制，那么只有在法定节假日加班，用人单位才需要给你3倍工资，平时加班是没有加班工资的。但是，是不是实行不定时工作制，并不单位说了算。
首先，单位要向劳动行政部门申请，并得到批准；
其次，单位应将实行不定时工作制的岗位向全体员工公示。如果劳动行政部门没有批准过，那么单位应该按照标准工时制给你加班费用，通俗来说，日常加班给150%工资，双休日加班给补休或者200%工资，法定节假日加班给300%工资。

首先，弹性上班加班的企业，要求员工在法定休假节日工作，也要支付加班费。对法定休假节日加班费的支付标准，各地法规规定不一。如《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。”所以，各企业应根据当地法规，支付法定休假节日加班费。
　　
其次，即使是在非节假日，对于实施弹性工作制的单位，同样存在工作时间的问题，只是计算方式有所不同。比如在9月份，一位实行弹性工作制的员工采用工作一天、休息一天的方式，扣除午休、吃饭等，纯粹工作时间是161小时，比当月标准工作时间160小时高出1个小时，那么，公司就应支付他150%的一天加班工资。