误解合同进行担保这种情况应如何处理？

这种情况其实还是蛮少见的，一般的工人都是希望快点干完这家，然后开始再接活。这种你可以和他们的工头商量一下，说你们急着入住，不能再拖了。要不适当加点辛苦费，或者买点烟酒什么的，看看能不能有效果。

1、首先，你处于上班期间，虽然系接开水，但仍属于履行工作任务期间的延伸（喝水的合理生理需求系工作期间的必需），且你对此损害没有故意根据《侵权责任法》第34条的规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，可知用人单位承担无过错的替代责任。因此，你无须承担对你同事承担赔偿责任。2、关于你同事的损失，你同事也系在工作期间受伤害，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的法定情况，构成工伤，依法可以享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》第30~33条，你同事的医疗费、交通、食宿费用、辅助器具费用、生活护理费、康复费用可以要求工伤保险支付；因工伤停职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若你同事因工致残，他还可以根据鉴定意见确定的伤残等级，获得一次性伤残补助金。因此，你同事受到的伤害，可以报工伤由工伤保险和单位赔偿。

1、首先，你处于上班期间，虽然系接开水，但仍属于履行工作任务期间的延伸（喝水的合理生理需求系工作期间的必需），且你对此损害没有故意根据《侵权责任法》第34条的规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，可知用人单位承担无过错的替代责任。因此，你无须承担对你同事承担赔偿责任。2、关于你同事的损失，你同事也系在工作期间受伤害，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的法定情况，构成工伤，依法可以享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》第30~33条，你同事的医疗费、交通、食宿费用、辅助器具费用、生活护理费、康复费用可以要求工伤保险支付；因工伤停职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若你同事因工致残，他还可以根据鉴定意见确定的伤残等级，获得一次性伤残补助金。因此，你同事受到的伤害，可以报工伤由工伤保险和单位赔偿。