合同不到,用人单位不出付薪水有相关的立法限定。具体如下:根据我国立法可知,在合同还没到时的情况下,如果员工存在《劳动合同法》
第三十九条的所限定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济赔偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞掉情形主要包括:
(一)在试用期间被证明不符合录取要求的
(二)严重违背用人单位的规章规则的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项限定的情形招致劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事职责的。另,
第四十六条中限定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月薪水,也能够辞掉员工
职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起30个工作日内将职业健康检查结果,包括劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告,书面告知用人单位,用人单位应当将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况书面告知劳动者。
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