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你好，我是一个公司的老板，我扣了工人的工资，我不知道法律有那些规定，请问轻微工伤扣工资法律怎么制裁？
如果用人单位因为工伤而扣工资的话，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律规定：轻微工伤扣工资（如上
你好法律规定：轻微工伤扣工资（如下停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
专业解答若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
专业解答依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。
专业解答股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。
专业解答当企业欠个体钱时，个体可多途径维权。首先尝试与企业协商，明确还款要求、时间和方式。协商无果，可发催款函，明确欠款金额等，还能作维权证据。也可向商会、行业协会等申请调解，由第三方促成还款协议。若以上均无效，可收集合同、转账记录等证据，向法院诉讼，胜诉后企业不还款可申请强制执行。
专业解答通常，有限责任公司股东按认缴出资额、股份有限公司股东按认购股份对公司担责。公司被起诉时，已足额缴纳认缴资金的股东，一般仅在认缴范围内担责，无需用个人财产偿债。但存在例外情况，若股东虚假出资、抽逃出资、滥用权利损害他人利益或借法人独立地位逃债，需对公司债务承担连带责任，不限于认缴资金。
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