建筑工程施工转包违法分包存在哪些情形？

你好，指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务分包是施工[1]行业的普遍做法，法律在一定范围内允许；并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。在这里要区分转包和分包的区别。转包，分包的是分部分项工程；分包，可能是劳务，也可能是分部分项工程。因此，劳务分包没有转包一说[2]。劳务分包与转包的区别：（有可能的话添加词条目录，我不会弄）(1)对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程;而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务;而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人(2)合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。如前文所述《司法解释》第七条明确规定依法进行的劳务分包合法有效，不同于转包，只要认定为转包行为均无效。(3)法律后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任;劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。

您好，针对您的建筑施工劳务分包合同无效情形问题解答如下,施工劳务分包合同无效情形一：没有经过发包人同意的违法分包行为。施工劳务分无效包情形二：不具备相应资质违法分包。施工劳务分包合同无效情形三：将工程肢解，以劳务分包的名义将工程违法转包分包给其他企业。《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

工程施工总承包企业自身没有施工技术劳务员队伍，在市埸上招用施工队伍有两种选择。第一种是直招与招用的每一个劳务工种人员签订劳动合同，企业缴纳社保基金自己的哪一部分，员工缴纳员工的哪一部分，企业在应付员工薪酬中代扣代缴社会保险费和个人所得税扣除後剩馀部分按月发给员工，期末应付职工薪酬结转管理费用支出科目在工程期末在企业所得税前作成本扣除。第二种选择，就是与劳务派遣公司合作签订劳务合同，由劳务派遣公司按合同要求派出劳务人员，企业只按合同支付劳务派遣公司劳务费，劳务人员工资社保个税都由劳务派遣公司负责承担，劳务派遣公司应按合同的约定向建筑企业开具劳务费增值税专用发票，这样建筑企业可以取得劳务费的进项抵扣。