您好我想问下乡镇企业改制职工安置？

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有关单位改制员工怎么安排的相关政策是：
一、由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。1986年我国颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况，在改革的推进过程中，再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。
二、改制企业相关部门应当列出职工拖欠改制企业债务并与改制企业工会一同对上述债务进行核实，经工会核实后在规定的时间内将前述经核实后的债务通知债务人清偿，若债务人认为有异议，应当于接到通知后应当在规定的时间内持相关证明材料向工会提出异议，由工会最终对债务的真实性予以确认。经确认后的债务，改制企业将在向职工支付经济补偿金及其它相关费用时相应扣除。

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二、当前乡村集体企业改制过程中可以对用地采取的对策和措施
　　虽然我国目前对乡村企业使用集体土地的管理上还未形成一套完善的法规体系，但由于乡村改制企业可以采用多种形式的经营办法和用地方式，根据现行规定，我们还是可以依照各个乡村企业用地的具体情况而采用不同的改制对策：
　　方案（一）：乡村企业用地由改制企业直接征用并补办出让手续。其中，对属于农村集体的各项征地费用处理，有下列三种方式供选择：
　　
① 由乡村集体经济组织一次性收回由改制企业偿付的各项征用土地费用；
　　
②农村集体经济组织将应收各项费用总额作为股份投入到改制企业中，每年分取红利；
　　
③农村集体将应收费用暂借给改制企业使用，本金以企业厂房等定着物回押担保，集体每年收取约定利息。该方案优点是土地已被征用为国家所有，权属比较明晰，不会发生诸如土地补偿、劳力安置、用地争议等后遗症。缺点是集体资产回报率不高，并且企业还要花上一大笔钱办理征用土地和补交出让金手续。这只能在一些效益较好，有经济承受能力的乡村改制企业中适用。
　　方案（二）．将集体土地直接交给改制企业使用，其所有权不变。在具体操作上也与方案（一）一样，可有三种方式：
　　
①各项使用土地费用总款项由农村集体一次性全部收回；
　　
②将用地总费用作股金投入由集体分取红利；
　　
⑧将用地费用借给企业收取约定利息并以企业厂房等定着物回返抵押。该方案的依据是土地使用权可以在集体经济组织内部转移。优点是不需花费较多资金办理土地征用和出让手续，只要变更土地使用权就行了；并且，农村集体作为土地所有者还会有一些潜在的收益。缺点是土地使用权已经转移给改制企业，如该企业发生倒闭歇业造成用地闲置，乡村集体只有在达到了一定年限（连续闲置二年或停办闲置一年）以后才能收回该宗土地的使用权，并且还会因经济补偿问题造成纠纷。

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你好，关于乡镇企业改制员工安置，
1、首先要明确，职工离开工作岗位自谋生计时，与单位的劳动关系是否还存在？如果劳动关系不存在了，则不存在安置和补偿一说；如果劳动关系一直存在至今，那么可以考虑。
2、购买养老保险应当是以社保机构核准的费率和缴费基数进行，无法自行确定，建议直接咨询社保机构。
3、法律依据是劳动法、劳动合同法及其司法解释。
细节不够详细，无法作进一步分析。