雇佣关系人身损害赔偿上诉状应该怎么写，书写时应该注意哪些问题

1、若确如你所说的情况，则要搞清楚三方的法律关系；房主与包工头之间应是承包关系；雇工与包工头之间应是雇佣关系；房主与雇工不存在法律关系；
　　
2、但是房主要是在选任承包方有过错的，也要应当承担相应责任；
　　
3、建议你收集能证明你在选任承包方过程中没有过错的证据来抗辩对方；
　　
4、具体法律规定可以参考：

　　第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　
5、该分析为个人观点，仅供参考。
　　补充：
　　一是你朋友可以以不知道包工头没资质，或一直相信对方有资质，并举出相关证据来抗辩；
　　二是若做不到上述的抗辩，就要承担责任，但要举出减轻自身责任的证据来抗辩。如雇工自身有过错的证据；雇主有过错的证据等等；
　　三是赔偿比例，法院也会根据三方责任的大小了调解承担赔偿的比例，调解不成法院自行裁量就进行判决；
　　四是赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费
　　残疾赔偿金、精神损害抚慰金等；

判决上说你和老板共同承担责任，那么法院执行时找你们俩谁都可以的。
你给法院写份情况说明就行了，把你的难处写明白。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
  前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
你和老板之间实际上是雇佣关系，一般的说雇员在雇佣活动中对他人造成损害了都是雇主赔偿的，结合你讲的“那里是一个斜坡，当时我不愿下去，老板还是要求我开车下去，结果车轮打滑滑下斜坡无意伤了他临时雇佣的一个工人”，法院判定你有责任应该是认为你存在过失。
雇佣关系人身损害赔偿上诉状这里应该看看是不是构成“重大过失”，我觉得要是你愿意并且有证据证明当时确实不应当构成重大过失而且是老板授意的话你试试申请再审吧。

雇佣关系人身损害赔偿协议如以下来写甲方：乙方：甲乙双方经平等协商，就乙方在雇佣中受伤一事达成以下协议；
一、本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实的意思表示。
二、医疗费元，甲方已经全部支付，现在本协议签订后由甲方一次性支付乙方以下费用；误工费，住院伙食补助费，护理费，交通费，后续继续治疗费，精神抚慰金等共计万元人民币（包含后续所有费用）。至此双方所有纠纷一次性了断，双方再无纠纷。乙方不得再就此事向甲方再主张任何费用。也不得就本次事件向甲方提起任何诉讼。三，本协议签订后，双方均须全面遵守履行，如有违背，违反者需支付守约者违约金人民币一万元整。
四、本协议为一次性处理终结协议，协议签订后，双方再无其它争议。
五、本协议内容甲、乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白本协议所涉及后果，甲、乙双方对此协议处理结果完全满意。
六、本协议一式四份，合同当事人各执一份。本协议自签订之日起生效甲方：乙方：年月日