我买的一套拆迁安置房，会出现一些什么风险，导致钱财损失--在线法律咨询|律图

[律师回复]员工生病不让请假最终死亡，这种情况是否有赔偿需要结合具体情形来判断，以下从不同方面为你分析：属于工伤情形认定条件：如果员工是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同工伤。即便公司不批准请假，只要符合上述条件，就可认定为工伤。赔偿责任：一旦认定为工伤，员工家属可以获得相应的工伤保险待遇赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 - 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 - 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 - 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。公司存在过错情形认定条件：如果公司明知员工生病，却以不合理的理由拒绝员工请假申请，导致员工病情延误最终死亡，公司在此过程中存在过错。例如，员工已经提供了医院的诊断证明，明确需要休息治疗，但公司仍强行要求员工继续工作，这种情况下公司的行为存在明显过错。赔偿责任：公司需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。具体的赔偿金额需要根据实际情况，由法院综合各种因素进行判定。公司无过错情形认定条件：如果员工生病的情况并非发生在工作时间和工作岗位，且公司在审批请假过程中不存在明显过错，例如员工没有按照公司规定的请假流程提供必要的证明材料等，那么公司可能不需要承担赔偿责任。赔偿责任：在这种情况下，公司可能从人道主义角度给予一定的补偿，但这并非法律强制要求的赔偿。