朋友与他老板产生了纠纷，请问劳动争议和民事纠纷的区别是什么？

劳动争议属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围，因此劳动争议和民事纠纷有区别也有联系。
参考法律法规  《民事诉讼法》  《民事诉讼法》司法解释 劳动合同法
《民事诉讼法》
第二十三条  因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
第一百六十二条  基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
第二百一十四条  债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
《劳动合同法》
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《民诉法解释》
第二百七十二条  民事诉讼法第一百六十二条规定的各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资，是指已经公布的各省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资。在上一年度就业人员年平均工资公布前，以已经公布的最近年度就业人员年平均工资为准。
第二百七十四条  下列金钱给付的案件，适用小额诉讼程序审理：
（一）买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷；
（二）身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷；
（三）责任明确，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷；
（四）供用水、电、气、热力合同纠纷；
（五）银行卡纠纷；
（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；
所以民事案件就是《民法通则》里规定的各类纠纷的发生，可以参照新的民事案件案由规定，其中包括劳动争议。劳动争议也属于民事案件，为了更好的保护劳动者的权益国家特此设立了劳动争议委员会由更专业的处理劳动案件的法律人进行公正裁定。同时也减轻了法院的压力。

民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容（人身关系、财产关系）的社会纠纷。劳动争议，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。区分这两者很简单，就是看二者是不是劳动关系中的双方当事人，而且之间的纠纷是不是因为劳动权利义务的分歧而产生的。通俗点说就是是不是雇主和雇员之间因为工作而带来的纠纷。还有个简单的方法就是，看是不是法律规定的属于法律规定的劳动争议的范围，如果法律明确规定了就是劳动争议，法律没有规定就不是劳动争议。请看法律。        我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： 　　
（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
上文对于劳动争议和民事纠纷的区别做出了详细的介绍，希望能够帮到你。