交通人损抚养费一次性支付有什么相关规定？

《高民院关于民院审理离婚案件处理抚养问题若干具体意见》第十八条规定:要求增加抚育费列情形父或母给付能力应予支持(1)原定抚育费数额足维持实际水平;(2)患病、实际需要已超原定数额;(3)其理由应增加根据关规定抚养费般按其月总收入百二十至百三十比例给付般超月总收入百五十若初离婚协议约定抚养费数额较向提增加双协商致事院起诉男朋友认初支付抚养费足要求其父亲增加费、教育费、医疗费等费用【提示】律并没规定抚养费按月支付、按支付或性支付司实践般判决按月或按支付双同意性付清抚养费性支付并意味着没任何责任情况发改变权要求其增加抚养费【相关条】《婚姻》第三十七条离婚抚养另应负担必要费教育费部或全部负担费用少期限短由双协议;协议由民院判决关于费教育费协议或判决妨碍必要向父母任何提超协议或判决原定数额合理要求离婚抚养费内容、标准及给付式

您好，针对您的问题解答如下,用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服，我们可以到3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后，你打印即可)，一样能胜诉4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作!我国原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。10.法律、法规规定的其他情形。

子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。