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面试后直接签合同是不是有问题,应注意什么

罗** 黑龙江-大庆 合同订立咨询 2018.05.01 15:21:31 4527人阅读

今天面试结束后,直接签订了劳动合同,这种情况我之前从来没有遇见过,这种面试后直接签合同是不是有问题,我应该注意哪些问题

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用人单位须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同时要约定试用期,合同期限为一年的,试用期不超过1个月。

2018-05-01 15:35:31 回复
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如果是企业应聘成功,需签劳动合同的内容,所以面试后直接签合同也是存在的,只需要详细查看是否具有以下条款
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
另外还有试用期限,试用期工资待遇也应在合同中明确;如有保密义务和竟业限制也应在合同中明确。

2018-05-01 15:22:31 回复
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