工伤获赔除了医疗费还有哪些

很多人发生工伤后，只想着报销医院花出去的医疗费，很容易漏掉其他法定的赔偿项目，这些钱本来就是你该得的，完全可以主动去主张。
你因为工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，单位得按你之前正常上班的工资福利标准，按月给你发钱，这笔钱最长一般不超过12个月。如果你的伤情特别严重，恢复周期远超常规标准，找市级劳动能力鉴定委员会确认之后，还能申请适当延长这段拿全额待遇的时间。
住院期间的伙食开销，要是你拿到医院开的证明，提前报给社保经办机构同意后，去外地就医产生的交通、住宿餐饮费用，都可以从工伤保险基金里报销，不用自己承担。
等你治疗差不多结束去做劳动能力鉴定，如果被确认存在生活自理障碍，工伤保险基金会按不同等级按月给你发生活护理费。完全不能自理的按当地上年度职工月平均工资的一半发，大部分不能自理的发四成，部分不能自理的发三成，这些钱专门用来覆盖你请护工或者日常照料的相关开销。
如果受伤之后你需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或者配置轮椅这类辅助器具，只要经过劳动能力鉴定委员会确认需求的合理性，相关购置安装费用也都能走工伤保险基金报销。
要是后续鉴定出了明确的伤残等级，你还能按等级拿到对应的一次性伤残补助金。伤残等级在1到6级的，还能按月领伤残津贴。如果是5到10级的伤残，之后你和单位终止劳动关系的时候，还能领到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
万一不幸出现工亡的情况，死者的近亲属可以依法领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些都是法定的保障待遇，不会因为家属不懂就自动取消。

很多遭遇工伤的朋友最先关注的是医院产生的各类诊疗费用报销，却往往忽略了工伤保险体系里还有不少明确保障劳动者权益的法定赔付项目。
劳动者受伤后需要暂停手头工作专心接受治疗康复，这段时间原本的工资福利一分都不能少，单位要按月足额发放，常规时长最多是12个月，要是伤情情况格外严重，只要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会核实确认，还能申请适当延长对应的休养周期。
在本地定点医院住院的期间，能申领对应的住院伙食补贴，要是本地医疗机构给出明确的转院建议，提前报备社保经办机构获批后前往统筹地区以外的医院就医，往返途中的合理交通费用，还有在外逗留产生的食宿开销，都可以走工伤保险基金的渠道核销。
要是工伤导致行动能力受损，经劳动能力鉴定委员会评估确认存在不同程度的生活自理障碍，工伤保险基金会按月发放对应等级的生活照料费用，完全没法自主打理日常起居的按当地上年度月平均工资的一半发放，大部分没法自理的按四成发放，部分不能自理的按三成发放。
后续为了恢复基本生活能力或者重回工作岗位，需要配置假肢矫形器假眼假牙轮椅这类辅助器具，只要提前经过劳动能力鉴定委员会确认需求合理，对应的购置安装费用也全部由工伤保险基金承担。
完成劳动能力鉴定评定出具体伤残等级后，伤者还能申领对应标准的一次性伤残补助金，一到六级的伤残人员可以按月领取伤残津贴，五到十级的人员后续和单位解除劳动关系的时候，还能分别从工伤保险基金和单位手中领到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是不幸出现职工因工离世的情况，他的近亲属可以依规申领丧葬补助金，符合条件的被供养亲属能按月领到抚恤金，还有固定标准的一次性工亡补助金，所有赔付流程都要注意留存好所有诊疗单据和劳动关系证明材料，避免后续申请权益时出现材料缺失的问题。

日常很多遭遇工伤的劳动者，常会误以为赔偿就只有看病花掉的医药费，实际上现行法律框架下，工伤待遇的覆盖范围要宽泛得多，这些法定保障项每一项都对应着劳动者受伤后不同阶段的实际需求，后续行业服务也会逐步向工伤全流程权益梳理拓展，帮大家把应得的每一份保障都落实到位。
1、工伤养伤期间的薪资保障，劳动者因为受伤没法正常上班接受救治的这段时间，之前上班能拿到的固定薪资和所有福利都不能打折扣，单位得每个月按时足额发放，这段时间最长常规不超过12个月，要是受伤情况特别严重，恢复进度很慢，只要经过地市一级的劳动能力鉴定部门核实确认，还能再适当拉长这个休养拿薪的周期。
2、住院吃饭和异地就医的相关开销，劳动者在本地定点医院住院治工伤的期间，能拿到对应的伙食补贴，要是本地医院诊疗能力有限，需要去参保地之外的区域看病，得先由接诊的正规医院开出相关证明，再报备给负责工伤基金管理的经办部门同意，往返外地的交通开销和在外停留的食宿花费，都可以走工伤保险基金渠道报销。
3、生活不能自理的专人照护开销，劳动者受伤后经过指定鉴定部门评估，确定没办法自主完成日常吃喝、翻身、排便等基本动作的，按照生活完全没法自理、大部分没法自理、部分没法自理三个不同的障碍等级，每个月从工伤保险基金里领固定的护理费，发放标准依次对应参保地上一年度全体职工月均工资的50%、40%、30%。
4、残疾辅助器具的配置开销，劳动者受伤之后为了方便日常正常生活或者回归岗位就业，需要装假肢、矫正器、假眼、假牙或者配轮椅这类辅助器具的，只要经过劳动能力鉴定部门确认需求合理，置办这些器具的全部花费都由工伤保险基金承担。
5、伤残等级对应的专项待遇，受伤后经过鉴定确定达到伤残级别的，根据具体的等级数字对应享受不同的补偿，涵盖一次性伤残补助，1到6级的伤者还能按月领取伤残津贴，5到10级的伤者后续和单位结束劳动关系的时候，还能拿到一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助两笔补偿。
6、职工因工离世的家属相关待遇，要是劳动者在工作过程中遭遇事故直接死亡，或者救治无效最终认定为因工死亡的，他的直系亲属可以依法申领三笔费用，分别是用于处理丧葬事宜的丧葬补助、给到依靠逝者收入供养的无劳动能力亲属的抚恤金，还有一笔一次性的工亡补助。

发生工伤后，很多人只盯着医疗费报销，却忽略了法律明确规定的其他赔偿项目，这些权益完全可以依法主张。
工伤养伤阶段，职工不用上班，原来的工资福利一分不能少，单位要按月足额发放，这段时间常规最长12个月，伤得特别重的，找市级劳动能力鉴定委员会确认后还能申请延长。
住院期间的伙食费，要是拿到医院证明且经社保经办机构同意去外地就医，产生的交通费食宿费，全都由工伤保险基金承担。
要是伤后留下生活自理障碍的问题，先去劳动能力鉴定委员会做确认，分三个不同的护理等级，分别对应当地上年度月均工资的50%40%30%，这笔护理费按月从工伤保险基金发放。
后续需要装假肢假牙配轮椅这类辅助器具，只要经过劳动能力鉴定委员会确认，相关费用也由工伤保险基金全额承担。
做完伤残等级鉴定的，还能对应拿到一次性伤残补助金，一到六级伤残人员可按月领伤残津贴，五到十级人员离职时还能领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果职工因工去世，近亲属可以申领丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤赔偿中，医疗费之外的法定赔付项目按规则明确划分。
停工留薪期工资支付主体为用人单位。工伤职工暂停工作接受治疗，原工资福利待遇保持不变，费用按月发放。该项时长一般不超过12个月，伤情严重的情形下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。
住院伙食补助费及异地就医交通、食宿费从工伤保险基金列支。职工住院治疗工伤期间可领取伙食补助费，到统筹地区以外就医的，需先由医疗机构出具证明，再报经办机构同意，对应交通、食宿费用按基金相关标准结算。
生活护理费发放前提为经劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍。赔付划分三个等级，对应不同计发比例。生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%发放，生活大部分不能自理的按40%发放，生活部分不能自理的按30%发放，所有费用均从工伤保险基金按月支付。
伤残辅助器具费从工伤保险基金支付。适用情形为工伤职工因日常生活或就业需要配置相关器具，配置前需经劳动能力鉴定委员会确认，可配置器具包含假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等。
伤残待遇的享受前提为工伤职工经鉴定构成伤残等级。对应待遇包含一次性伤残补助金，被鉴定为一级至六级伤残的可领取伤残津贴，被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动关系终止时可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工亡待遇的适用情形为职工因工死亡。待遇领取主体为死亡职工的近亲属，可领取费用包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。