解除劳动赔偿金怎样计算

不少人遇到单位无正当理由直接辞退的情况时，都搞不清自己能拿到多少赔偿金，其实计算逻辑没有那么绕。
算赔偿金的第一步先找对计算基数，别只盯着基本工资看。要拿你被辞退前12个月的所有应得工资求平均值，里面包含了计时或者计件的正常劳动收入，还有平时拿到手的奖金、各类津贴补贴，只要是单位发的货币类收入都要算进去。要是算出来的这个平均工资，比你工作地去年公布的职工月平均工资的3倍还高，就直接按社平工资的3倍封顶计算。要是你的平均收入比当地最低工资标准还低，就直接按当地最低工资来算基数。
接下来算对应的赔偿倍数，和你在这家单位的工作时长直接挂钩。每干满一整年，就要赔你2个月的对应基数工资。在单位工作时长超过6个月但不满1年的部分，直接按1年算。要是不满6个月，就直接赔付1个月的基数工资。
这里有个很容易踩坑的细节要特别留意。要是你的月收入已经超过当地社平工资的3倍，计算赔偿的年限最多只能算12年，没达到这个高薪标准的普通劳动者，没有这个12年的年限上限，干多少年都可以按实际时长算。还有要把赔偿金和普通的经济补偿金区分开，如果单位是合法辞退，比如你不能胜任工作调岗后还是不行，或者医疗期满没法继续履职，这种情况单位只需要给你N的经济补偿金。只有完全没有合法理由就单方辞退或者终止劳动合同，才需要付2N的赔偿金，拿到赔偿金之后不能再重复要经济补偿金。

大家在职场遇到被公司无故辞退的情况时，首先要明确自己能主张的权益范畴，这里涉及的违法解除劳动合同赔偿金，是普通劳动补偿的两倍，专门针对公司完全不符合法律规定就单方踢走员工的情形。计算这项赔偿的工资基数，不能只看每个月到手的实发金额，要把离职前十二个月里所有能拿到的货币收入都算进去，包括计时计件的常规工资，各类季度年度奖金，交通餐补话费这类津贴补贴，最后算出这十二个月的平均应得工资。要是算出的平均数远高于当地官方公布的上一年度职工月平均工资的三倍，就直接按三倍的标准封顶核算，要是连当地规定的最低工资线都没达到，就直接按最低工资标准作为计算基数。
核算对应的工作年限的时候，要从入职当天开始算在这家单位的实际工作时长，每做满一整年就能对应两个月的工资赔偿，实际做满六个月以上但不足一年的，直接按一整年算时长，要是实际工作时长还不满六个月，就只对应一个月的工资赔偿。
对于月工资已经超过当地社平工资三倍的高薪群体，赔偿对应的年限最多只能算十二年，普通收入的劳动者没有这个十二年的上限限制，只要在单位实际工作的年限都能纳入核算范围。如果公司是走合法流程终止合同，或者员工确实出现不能胜任工作、医疗期满没法返岗这类法定情形，公司支付的是单倍的经济补偿，只有完全没有合法依据就强行解除或终止劳动关系的情况，才需要支付双倍的赔偿金，拿到赔偿金之后不能再重复索要常规的经济补偿。大家平时可以留存好工资流水、考勤记录、工作沟通凭证，真遇到争议的时候直接去当地劳动仲裁部门提交材料，就能依法主张自己的对应权益。

1、确定赔偿金核算的基础金额时，要先提取劳动者从离开单位往前倒推12个月，单位本该足额发放的全部劳动收入总和求平均值。这里面不光包含按计时规则算出的基本工资、按工作量核算的计件报酬，平时发的各类奖金、岗位补贴、交通餐补这类所有走工资渠道发放的货币收入都得算进去。要是算出来的平均值比当地上一年度在岗职工月均工资的三倍还高，就直接按三倍的数值作为核算基数，要是算出来的数比当地规定的月最低工资还低，就直接用最低工资标准作为核算依据。
2、核算赔偿金对应的时长时，直接参考劳动者在当前这家单位的实际工作时长，每干满一整年就能折算成两个月的对应基数工资作为赔偿额度。实际工作时长超过六个月但没到一整年的部分，直接按一整年的标准折算，不满六个月的部分直接折算成一个月的对应基数工资。
3、针对月收入超过当地上年度职工月均工资三倍的高薪群体，核算赔偿金的工作时长最多只能算十二年，收入没达到这个标准的普通劳动者，核算时没有时长上限。不少用人单位日常容易混淆经济补偿和赔偿金的边界，要是单位是走合规流程终止劳动关系，或是因为劳动者岗位适配度不足、患病医疗期满后确实没法继续履职这类法定情形解除合同，只需要按对应规则支付常规经济补偿即可，只有在解除或终止劳动关系的行为本身完全不符合法律规定的前提下，才需要按前述规则支付赔偿金，且赔偿金已经覆盖了对应的补偿部分，不需要再额外单独支付经济补偿。往后劳动争议审理的尺度会更偏向精准区分行为合法性边界，不少之前模糊地带的裁量标准会逐步明确，用人单位在处理劳动关系变动时，要提前做好全流程的合规留痕，避免后续触发不必要的高额赔付。

遇到单位无正当理由直接开人这类违法解除劳动合同的情况，你能拿到的赔偿金不是随便定的，有明确的计算标准。
核算赔偿金的基数，要拿你离职前12个月拿到手的全部应发收入算平均值，这里面不光是基础工资，所有奖金补贴类的货币收入都得算进去。如果算出的平均工资比当地上一年度职工月均工资的三倍还高，就直接按三倍封顶计算。要是这个平均值比当地最低工资标准还低，就直接按最低工资标准作为核算基数。
核算对应的赔偿时长，你在这家单位每干满一整年，就能折算两个月的对应工资作为赔偿。干满半年但不满一整年的部分也按一整年算，干了不满半年的部分折算一个月工资的赔偿。
针对月工资超过当地社平工资三倍的高薪群体，赔偿时长最多只能算12年，普通收入群体没有这个时长上限。要注意只有单位确实属于违法解除劳动关系的情况，才能主张两倍的经济补偿金也就是2N赔偿金，这种情况不能再额外要常规的经济补偿。如果是单位合法终止合同或者按规定走流程解除的情况，只能主张常规的经济补偿。具体纠纷细节有疑问的，可以结合自身实际用工情况咨询专业人员。

计算基数
按劳动者解除劳动关系前12个月的平均应得工资核算。
计入范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。
劳动者平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准封顶计算。
劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
计算年限
按劳动者在本单位的实际工作年限核算。
每满1年对应发放2个月的工资作为赔偿。
工作时间6个月以上不满1年的，按1年标准计算。
工作时间不满6个月的，发放1个月的工资作为赔偿。
特殊规定
月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的高薪劳动者，计算年限最高限定为12年。
普通劳动者赔偿金计算年限无上限。
用人单位合法终止劳动合同，或因劳动者不能胜任工作、医疗期满等法定情形合法解除劳动合同，仅需支付对应标准的经济补偿。
只有用人单位存在违法解除或违法终止劳动合同的情形时，才需要支付赔偿金。
支付赔偿金后，无需额外支付经济补偿。