工伤申报是否可由自己申请

职工遭遇工作相关事故或被确诊职业病后，要第一时间明确工伤认定的申报主体，避免错过时限影响待遇申领。
正常情况下职工所在单位要在伤害事故发生当日，或是拿到职业病诊断鉴定结论当天起算的三十天内，向参保属地的社保行政部门提交工伤认定申请，遇到特殊客观情况没法按时提交的，要提前向社保行政部门报备获批后才能适当延后申请时间。
要是单位故意拖延或是完全不配合提交申请，受伤职工本人、其近亲属或是所属工会，都能在事故发生或拿到职业病鉴定结论的一年以内，直接去单位属地的社保行政部门递交申请，不需要等单位出具相关证明材料。
单位没有在法定三十天的时限内提交工伤认定申请的，从事故伤害发生到后续正式提交申请这段时间里，符合工伤保险条例要求的所有工伤相关待遇支出，全部由用人单位自行全额承担，社保基金不会支付对应部分费用。

工伤申报的主体分为两类，相关要求依据《工伤保险条例》第十七条规定执行。
用人单位提出申请的场景下，职工遭遇事故伤害，或按职业病防治法相关规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生当日起，或被诊断、鉴定为职业病当日起30天内，向对应统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
碰到特殊客观情况，该时限可经社会保险行政部门审批同意后，做适当延长。
工伤职工一方提出申请的场景下，用人单位未在法定的30日期限内提交工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属，或是工会组织，可在事故伤害发生当日起，或被诊断、鉴定为职业病当日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，此期间产生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇相关费用，全部由该用人单位自行承担。

不少人遭遇工伤后，都搞不清该由谁去提交申报申请，其实按照工伤保险条例的规定，申报工伤的主体不是只有公司这一个选项。
正常情况下，员工在工作里出了事故受伤，或是按职业病防治相关规定被确诊、鉴定为职业病，所在的公司要从事故发生当天，或是拿到职业病诊断鉴定结果的当天算起的30天内，往参保所属的社保行政部门提交工伤认定申请。要是遇到地震、疫情这类没法按时提交的特殊情况，提前跟社保行政部门报备并获得同意后，申请的时间限制可以适当往后延。
要是公司完全没按上面的要求去提交申请，受伤的员工自己，或是他的近亲属、所在工会，都可以在事故发生当天或是拿到职业病诊断鉴定结果的当天算起的1年以内，直接去公司所在地的对应社保行政部门提交工伤认定申请，不用等公司配合。
这里有个很重要的细节要提醒大家，如果公司没在规定的30天时限里提交工伤申请，从受伤到员工正式提交申请的这段时间里，产生的符合工伤保险条例要求的工伤相关待遇费用，全部都得由这家公司来承担，社保基金不会支付这部分开销。

不少职工遭遇工作相关的事故伤害或者确诊职业病后，不清楚该由谁去申报工伤，实际上按照现行工伤保险相关法规，申报主体覆盖了多个和事件相关的主体。最直接的责任主体是职工所在的用人单位，需要在事故伤害发生的当天，或是拿到职业病诊断鉴定书的当天算起三十天内，前往对应统筹区域的社保行政部门提交工伤认定申请。要是遇到地震、疫情封锁这类特殊极端情况，没办法在三十天内准时提交的，单位可以提前向社保行政部门说明情况，申请把申报的时间往后适当顺延。
要是遇上单位故意推诿拖延，完全不在规定的三十天期限里提交申请的情况，受伤职工自己，或是同住的近亲属，还有单位内部的工会组织，都能在事故发生或是拿到职业病诊断结果的当天算起一年内，直接去单位对应的统筹地区社保行政部门递交认定材料，不需要提前征得单位的同意。
很多人容易忽略一个关键的权责细节，要是单位明明有能力申报却没在法定的三十天时限内提交申请，从事故发生到职工一方自行申报成功这段时间里，所有符合工伤待遇报销要求的医药费、护理费等相关支出，全部都得由用人单位全额承担，社保基金不会支付这部分费用。大家遇到单位拖着不办的情况，不用过度担心费用无处落实，直接自行准备好劳动关系证明、事故场景佐证材料提交申请就可以。

现行工伤保险相关法规中，工伤认定申请的发起主体并非单一限定。不同主体提交申请的时间要求与路径设置各有对应规则，很多人不清楚这些细节，很容易错过权益主张的最佳窗口。
1、员工遭遇工作相关事故伤害，或是依照职业病防治相关规范被确诊、评定为职业病后，员工所在的用工单位需要从事故发生当日，或是拿到职业病诊断、评定结果的当日算起的30天内，前往参保所属层级的社保主管部门提交工伤认定的相关材料。碰到地震、疫情这类极端特殊的客观情况，没法在固定时限内完成申请动作的，用工单位提前向社保主管部门报备并取得同意后，申请的时间要求可以做对应顺延调整。
2、要是用工单位出于种种顾虑没有在前面说的30天期限里提交工伤认定申请，遭遇伤害的员工本人，或是其直系家属、所属单位的工会组织，都可以从事故发生当日，或是拿到职业病诊断、评定结果的当日算起的1年之内，直接去用工单位对应的参保所属层级社保主管部门提交工伤认定申请，不需要再经过用工单位的同意或配合。
用工单位没有在法规明确的时限内提交工伤认定申请，从事故伤害发生到社保部门正式受理员工方提交的工伤申请这段时间里，产生的所有符合工伤保险赔付标准的医疗、伤残相关开销，全部由用工单位自行承担，社保基金不会覆盖这部分支出。当前不少用工单位故意拖延工伤申报流程，试图让员工错过申请期限来免除自身责任，后续这类争议的处置会更倾向于保障弱势劳动者的合法权益，相关的时限认定规则也会在实操中进一步细化弹性判定标准。