工伤期间主动离职是否有赔偿

工伤期间主动离职的权益，按不同实际情况判定。
劳动者主动提出解除劳动合同，原则上不享受劳动合同法规定的普通经济补偿金。
工伤员工的核心权益来自工伤保险待遇，即便主动离职，符合法定条件的，仍可主张对应工伤赔偿。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
同属五至十级伤残的职工主动离职时，可由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
前述两项补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。
用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益，以及法律行政法规规定的其他可解除情形的，劳动者主动离职，可依据劳动合同法对应条款主张经济补偿。
工伤员工主动离职无普遍意义上的离职赔偿，五至十级伤残者可依法主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，用人单位存在违法过错的，可额外主张经济补偿。

不少工伤劳动者会纠结，自己在养伤阶段主动提离职，还能不能拿到相关赔偿，这个问题不能一概而论，要结合实际情况分情形认定。
按照常规的劳动法律规则，普通情况下劳动者主动提出解除劳动合同，是没法拿到常规的经济补偿金的。但工伤员工的核心权益依托的是工伤保险待遇，和普通的离职补偿是两个完全独立的范畴，哪怕是你主动提的离职，只要符合法定的条件，该拿到的相关工伤赔偿依然可以正常主张。
这里要特别注意的是，只有已经被鉴定为五级到十级伤残的工伤职工，主动提出解除劳动关系的时候，才能申领对应的两笔补助。其中一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金直接发放，一次性伤残就业补助金则由所在的用人单位来支付，这两笔钱的具体发放标准，各个省份都有自己的规定，要以当地政府公布的细则为准。
如果你的主动离职，根本不是出于自身完全自愿的选择，而是用人单位存在明显的违法过错，比如没按约定提供合适的劳动保护或劳动条件，拖欠克扣工资，没依法给你缴纳社保，甚至单位的规章制度本身就违法，直接损害到了你的合法权益，这种时候你主动提离职，完全可以额外向单位主张对应的经济补偿。不要误以为所有主动提离职的情况都拿不到任何补偿，要结合自己的实际伤残情况和单位的用工行为来判断。

工伤期间主动提出离职能不能拿到相关赔偿，不能一概而论，要结合实际情况细分判断。
普通情况下，劳动者主动向单位提出解除劳动关系，按照劳动法律的常规规则，不会拿到常规的经济补偿金。但工伤员工的相关权益保障有专门的制度托底，这类群体的核心保障来自工伤保险对应的各项待遇，不会因为主动提出离职就直接被剥夺。只要工伤认定和劳动能力等级鉴定流程合规走完，伤残等级落在五级到十级区间的，哪怕是员工本人主动提出解除劳动关系，也能正常申领对应的专属工伤待遇。
这类待遇分两部分分别发放，一次性工伤医疗补助金由参保地的工伤保险基金直接核算拨付，主要用于覆盖工伤后续的复查诊疗和康复相关支出。一次性伤残就业补助金由员工所在的用人单位全额发放，是对工伤求职者后续求职阶段可能面临的劳动能力受限损失的兜底补偿，两项待遇的具体核算金额，要严格按照员工参保地所属的省自治区直辖市发布的统一标准执行，不同地区会结合当地居民平均收入水平划定对应区间。
要是用人单位本身存在明确的违法违规行为，工伤员工主动提出离职也能额外主张对应经济补偿。常见的违规情形包括未按约定提供工伤休养期间的劳动保护条件，拖欠工伤停工留薪期的足额工资，未依法为员工缴纳包含工伤保险在内的社保，内部制定的规章制度直接违反法律规定侵害工伤员工合法权益，这些情况下员工的主动离职本质是迫于单位违法过错的被动选择，完全可以依法主张对应经济补偿。
打算主动离职的工伤员工，最好先提前核对好自己的工伤认定书和劳动能力鉴定结果，确认伤残等级后到当地社保经办机构提前咨询两项补助金的申领材料和流程，避免后续出现申请材料缺失跑空的情况。如果发现单位存在违规情形，注意留存好对应的证据材料，方便后续主张合法权益。

1、普通情况下工伤职工主动提出离职，没法拿到常规的离职经济补偿。按照现行劳动相关法律的划定，劳动者主动提出解除劳动关系的，单位原本就没有支付普通经济补偿的强制义务。工伤群体的核心保障依托的是工伤保险对应的各项待遇，而非这类普通离职补偿，只要符合法定的资质要求，就算是主动走离职流程，也能拿到专属的工伤相关赔付。
2、五到十级伤残的工伤职工主动离职时，有两项专属待遇可以正常申领。第一项是由工伤保险基金出钱发放的一次性工伤医疗补助，这笔钱的设立初衷，是为了帮离职后的工伤职工应对后续可能出现的旧伤复发等医疗相关开销。第二项是由用人单位全额承担的一次性伤残就业补助，这部分费用是对工伤职工因身体伤残，在后续求职过程中可能面临收入影响的专项补偿。两项补助的具体发放金额细则，都由各省级人民政府结合当地的收入水平、工伤保障配套情况自行制定落实标准。
站在劳动法律服务行业的长期发展视角看，后续这类专项补助的差异化标准大概率会逐步向更贴合不同地市实际收支情况的方向细化，进一步压缩跨区域执行尺度不一的空间。
3、少数特殊场景下，就算是工伤职工主动提离职，也能额外拿到普通的经济补偿。这类情况的触发前提完全在用人单位一侧，当单位出现未按双方约定提供必要的劳动保护或工作条件、长时间拖欠克扣工资、未按规定为职工缴纳全部社会保险、内部制定的规章制度违反法律要求直接损害职工正当权益等法定过错情形时，职工是为了规避自身合法权益持续受损的风险才选择离职，这种状态下可以直接参照劳动法律的对应条款要求单位支付对应经济补偿。
实操过程中不少容易被忽略的细节是，工伤职工提出离职时无需刻意区分申请赔付的不同类别，只要整理好工伤认定决定书、伤残等级鉴定报告、劳动关系存续证明等材料，就可以同步提交对应的待遇申领申请，不用拆分不同流程分步推进。

不少受了工伤的职工打算主动从单位离职，最关心的就是能不能拿到相关赔偿。
正常情况下，职工因个人原因主动提出离职，本来就没法拿到普通的经济补偿金。但这笔补偿从来不是工伤职工的核心权益，即便主动走，属于工伤保险待遇范畴的法定赔偿也不会直接取消。
只要你已经拿到劳动能力鉴定委员会给出的五级到十级伤残结论，主动离职时就能申领两笔专属补助金。一笔是由工伤保险基金发放的一次性工伤医疗补助金，另一笔是由所在单位全额承担的一次性伤残就业补助金，两笔钱的具体发放标准，要参考参保地所在的省自治区直辖市政府的明文规定。
如果单位本身存在明确的违法情形，哪怕你是主动提的离职，也可以额外主张普通经济补偿。这些情形包括单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，长期拖欠克扣工资，没有依法给你缴纳社保，单位的规章制度违反法律规定损害你个人合法权益，以及其他法律行政法规明确规定的情形。
遇到情况复杂拿不准的，可以带着工伤认定决定书和相关材料向专业法律人士咨询。