易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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王旭律师,办理了大量婚姻家事,遗产继承,劳动法律顾问,合同事务,医疗纠纷,刑事会见取保辩护,等纠纷案件,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,律图网特邀律师,现执业于北京中银律所事务所,王旭律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规。
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处理这类签离婚协议时闹到动手的状况,可按以下路径推进。
1、第一时间主动脱离冲突场景,优先把自身人身安全放在首位。要是遭遇明确的暴力伤害行为,受害一方可以直接联系当地公安机构报案,也能找居住地的社区组织、村内自治机构或者自身供职的单位出面协调制止,符合法定条件的还能直接向法院申请人身安全相关的司法保护裁定,从根源上切断后续被骚扰伤害的可能。
2、所有涉及离婚相关约定的书面协议,核心前提是双方完全出于自主意愿,没有任何外力裹挟干扰。要是有证据能证明签协议时对方借着动手或者以后续继续施暴相要挟,完全违背了自己原本的真实想法,被胁迫的一方可以直接向法院申请撤销这份并非自愿签署的离婚协议,不让违背自身意愿的条款产生法律约束力。这类涉及身份关系的协议效力认定,后续行业也会逐步细化场景化的裁量标准,进一步压缩胁迫类不公平协议的生效空间。
3、等双方情绪彻底平复,完全脱离容易引发冲突的环境后,再重新坐下来梳理相关安排。要把两个人自愿结束婚姻的明确想法,孩子后续的抚养照料方案,夫妻共同财产怎么划分、共同债务怎么分摊这些核心事项一条条捋清楚,全部达成共识后形成正式的书面协议,两个人一起亲自到婚姻登记部门提交离婚申请就可以。要是之后始终没法就任何一项核心事项谈拢,任意一方都可以直接到法院提起离婚诉讼,通过司法路径解决所有争议。
4、要是肢体冲突已经给一方造成了明确的身体损伤,受伤的一方可以按照现行民事法律中关于侵权损害追责的相关规则,要求动手施暴的一方承担对应的医疗、误工等各类合理损失的赔偿责任。未来人身损害的场景化赔偿细则会进一步完善,这类发生在亲属之间的故意伤害行为,追责的可操作性也会持续提升。
签离婚协议的过程中一旦出现肢体冲突,第一要务是立刻停手优先保障自身人身安全。不要在情绪失控的场景下继续沟通协商,先移步到安全区域。如果对方存在持续施暴行为,受害方可以直接向公安机关报案,也可联系属地居民委员会村民委员会或者双方所属单位介入劝阻调解,还能直接向人民法院申请人身安全保护令,借助司法强制力阻断对方的伤害行为。
这类冲突背后很可能隐藏胁迫情形,只要有明确证据证明对方是通过暴力要挟手段逼迫自己签署离婚协议,根据现行民法典规定,受胁迫方完全有权向人民法院申请撤销这份非自愿签署的离婚协议,相关条款自始不具备法律约束力。
后续想要推进离婚流程,要在双方情绪完全平复没有任何外部压力的环境下,重新就自愿离婚意愿子女抚养安排财产分割债务划分等核心事项谈妥,共同拟定书面离婚协议后,双方一同前往婚姻登记机关申请离婚登记。要是始终无法达成一致意见,直接向人民法院提起离婚诉讼即可。
如果肢体冲突已经造成明确的人身损害,受害方可以依据民法典侵权责任编的相关规定,要求施暴方承担对应的医疗误工等各项侵权赔偿责任。遇到复杂细节可向专业婚姻法律人士咨询确认。
冲突发生第一时间,先停下动作,优先保障自身人身安全。
出现明确施暴行为,受害方可直接向公安机关报案。也可联系居住地居民委员会、村民委员会,或者本人所在单位求助。符合法定条件的,可向人民法院申请人身安全保护令。
离婚协议签订的法定前提是双方完全自愿。若有证据证明一方是受胁迫签署协议,可依据民法典相关规定,向人民法院申请撤销这份离婚协议。
双方要在无干扰的安全环境下沟通协商。就自愿离婚的明确意思、子女抚养安排、夫妻共同财产分割、共同债务处理等全部事项达成统一意见后,签署书面离婚协议。之后双方必须本人共同到婚姻登记机关提交离婚登记申请。始终无法达成协商一致的,可直接向人民法院提起离婚诉讼。
肢体冲突造成明确人身损害的,受害方可依据民法典侵权责任编的相关规定,要求实施伤害行为的一方承担对应侵权赔偿责任。
签离婚协议时一旦闹到动手的地步,第一时间先停手躲开,优先保证自己不会再受伤。要是对方有明显的施暴行为,你不用硬扛,直接打110报案就行,也可以找居住地的居委会、村委会,或者对方的所在单位出面协调制止。情况严重的还能直接去法院申请人身安全保护令,要求对方之后不能靠近你、骚扰你。
这种靠逼到动手签下来的离婚协议,本身就不符合法律要求的自愿原则,只要你能拿出当时被胁迫的实锤,完全可以之后到法院申请把这份协议撤销,不用照着里面不公平的条款履行。
等双方情绪彻底平复,在完全没有对立威胁的环境里,再坐下来慢慢谈后续的安排。把要不要自愿离婚、孩子归谁抚养、财产怎么分、债务谁来担这些细节一条条捋清楚,达成一致之后写好正式的书面离婚协议,两个人一起亲自到民政局申请离婚登记就可以。要是之后还是谈不拢,没必要再凑在一起激化矛盾,直接去法院起诉离婚,由法官来居中裁判就好。
要是这次冲突里你被打伤了,还能按照民法典里关于侵权责任的相关规定,要求动手的那一方承担医疗费、误工费这些对应的赔偿,不要白白吃了亏。
离婚协商阶段双方一旦出现推搡扭打的肢体对抗,在场人员第一时间要拉开双方把冲突彻底叫停,先把身处危险中的当事人转移到安全空间,优先保障所有人的人身安全。要是一方存在明确的施暴行为,受害方可以直接向属地公安机关报案,也能找居住地的居委会村委会,或是双方各自的工作单位出面居中劝阻协调,还能直接向当地基层人民法院申请人身安全保护令,借助司法强制力限制对方后续靠近自己的距离,避免后续再遭遇类似的伤害。
所有涉及婚姻解除的书面约定,从法律层面始终要求完全出于个人自愿,不能有任何外力胁迫干扰。要是之前签订离婚协议的过程里,对方用动手动脚的暴力手段逼迫自己签字,这种情况完全符合民法典里规定的可撤销情形,受胁迫的一方拿着当时冲突的出警记录、伤情照片这类佐证材料,就能向法院申请撤销这份并非出自本人真实意愿的离婚协议。
等双方情绪彻底平复,完全没有对立对抗的状态后,再找个中立第三方在场的安全环境,慢慢商量后续的安排,把自愿离婚的想法、孩子后续归谁照料、抚养费怎么支付、共同财产怎么划分、共同债务怎么承担这些细节全部谈妥,形成书面的正式离婚协议之后,两个人一起亲自到婚姻登记机关提交离婚登记申请。要是双方始终没法谈拢所有细节,也不用反复在拉扯里激化矛盾,直接到法院提起离婚诉讼,由司法机关居中作出公正裁判就可以。
肢体冲突一旦给当事人造成明确的人身损伤,产生了医药费、误工费这些实际损失,受害方可以对照民法典里关于侵权责任的相关条款,要求动手的那一方全额承担对应的赔偿责任,伤情严重构成轻伤及以上的,对方还要承担对应的刑事责任。
专业解答劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
专业解答一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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