劳动法对孕妇应享权益是怎样规定的

我国现行劳动法，女职工劳动保护特别规定，劳动合同法等法律条文，都明确给孕期女性划定了专属劳动权益保护边界，所有用人单位都不能突破这些法定约束。
女性求职入职之后一旦进入孕期，单位不能借着怀孕生育哺乳的由头降薪，更不能直接辞退或者单方面解除聘用协议。哪怕原本签订的劳动合同刚好到期，只要女职工还处在孕期产期哺乳期的任意一个阶段，这份合同也得自动顺延到对应特殊阶段结束才能正常终止，单位不能直接甩手终止劳动关系。
怀孕满七个月的职场女性，单位不能安排加班也不能排夜班，要在日常上班时间里留出专属的休息时长。去医院做常规产前检查的这段时间，全部算作正常出勤，单位要照常发放全额工资，不能按病假事假扣钱，也不能安排孕期女性去做国家划定的第三级体力强度的重活，或是其他孕期明确禁止的危险劳动。
生育的基础产假天数不低于九十八天，生产前就可以提前休十五天，遇上难产情况额外增加十五天，生多胞胎的每多一个新生儿多休十五天。怀孕未满四个月意外流产的可以休十五天产假，满四个月流产的能休四十二天产假。
正常缴纳生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按单位上年度全体职工月平均工资的标准，由生育保险基金直接发放。没给职工缴纳生育保险的单位，要自己按女职工休产假前的正常工资标准全额支付生育津贴，生育或是流产产生的符合生育保险报销范围的医疗费用，参保的由基金直接结算，没参保的全部由单位全额承担。
要是遇上单位刻意侵犯上述孕期法定权益，当事人可以直接整理好出勤记录劳动关系证明等材料，向属地劳动监察部门提交投诉，也能直接发起劳动仲裁，通过法定程序索要自身应得的全部待遇。

结合当前劳动领域现行生效的多部法律规范，处于孕期的女性职工作为需要特殊关照的群体，对应的法定保障权益覆盖求职履职全流程。
1、常规雇佣关系存续期间，企业不能以员工进入孕期、产期或哺乳期为由克扣薪资，随意作出解除聘用关系的决定。哪怕原本的劳动合同约定的到期时间正好落在三期范围内，合同效力也会自动顺延到该特殊阶段结束后才正式终止，企业不能直接按合同到期为由清退孕期员工。
2、针对怀孕已满7个月的职工，企业不能随意安排加班或者深夜时段的值守任务，要在日常工作时段里留出专门的休息空间方便职工调整状态。孕期职工按要求去做常规产检的这段时间，全部算作正常上班时长，薪资不会受任何影响。企业也不能给孕期职工安排符合国家划定的重体力劳动等级的任务，或是孕期明确标注不适宜接触的高危类工作内容。
3、生育相关的休假保障有明确的最低标准，女性职工生产可享有的基础休假天数不少于98天，其中预产期前可以提前休15天。生产过程中出现难产情况的，额外增加15天休假时长。如果一次生育多胞胎，每多诞育一名婴儿就再多增加15天假期。孕期不满4个月意外终止妊娠的，可享受15天休假。孕期满4个月后终止妊娠的，可享有的休假时长为42天。
4、休假期间的相关待遇有着清晰的分摊规则，正常缴纳生育保险的地区，孕期职工休产假期间的补贴按照企业上一整年所有职工的月平均薪资标准，由生育保险统筹基金统一发放。没有为职工缴纳生育保险的企业，所有相关补贴要按照职工休产假之前的正常工资标准全额支付。生育或是终止妊娠产生的对应医疗费用，符合生育保险报销目录范围的，参保人员由基金按规则报销，未参保的全部由企业承担对应开支。
现实中不少企业出于人力成本考量，会刻意压缩孕期职工的合理保障空间，这类行为本质上是对劳动保障相关规则的刻意规避，职工遇到自身权益受损的情况，可以直接向劳动行政主管部门反馈情况，也可以走劳动争议仲裁程序，要求违规企业承担对应的法定责任。当前劳动法律服务市场也在逐步细化针对孕期职工权益保障的专项服务品类，后续这类特殊群体的权益救济渠道会进一步畅通。

孕期女性在劳动场景里的法定权益受多部现行法律明确保护，任何用人单位都不能随意突破底线侵害相关权益。
正常聘用阶段，单位不能以怀孕生育哺乳为由降低孕妇基本工资，更不能直接单方面辞退或强制解除劳动关系。哪怕之前签的劳动合同刚好到期，只要员工还处在孕期产期哺乳期，合同期限必须自动延续到上述特殊时段全部结束，不能直接终止用工关系。
怀孕满七个月之后，单位不得安排员工加班或者值夜班，还要在每日工作时段内留出合理的休息时间。孕妇按要求做产前检查的所有往返及检查耗时，全部算作正常出勤，单位要全额发放当日工资，不能按病假事假抵扣，同时也不能安排孕妇从事国家明确标注的孕期禁忌类高强度劳作。
生育相关的休假及待遇有明确标准，基础产假不少于九十八天，生产前可提前休十五天，出现难产情况多增加十五天产假，生育多胞胎的每多一个新生儿多休十五天。怀孕未满四个月流产可休十五天假，怀孕满四个月流产可休四十二天假。
正常缴纳生育保险的员工，产假期间的生育津贴由社保基金按单位上年度全体职工月均工资标准发放，未参保的则由单位全额按员工产假前的工资标准支付。生育或流产产生的合规医疗费用，参保的由社保基金按规定报销，未参保的全部由单位承担。
遇到单位违规侵害权益的情况，当事人可以直接向属地劳动监察部门投诉，也可以提交材料申请劳动仲裁，通过正规法律途径追偿损失。

孕妇相关法定劳动权益，依据现行生效的劳动相关法律规定执行。
就业与合同保护范畴内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，不得将其辞退，不得与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，合同续延至对应情形消失时终止。
工时与劳动保护范畴内，怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排延长劳动时间，不得安排夜班劳动，需在劳动时间内安排固定休息时间。怀孕女职工在劳动时间内开展产前检查的，所需时间计入劳动时间，用人单位按正常出勤向其支付工资。用人单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得安排其从事孕期禁忌类劳动。
产假权益范畴内，女职工生育享受不少于九十八天的产假，产前可以休假十五天。难产的，增加十五天产假。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加十五天产假。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假。怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。
生育待遇范畴内，女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的由生育保险基金支付。未参加生育保险的由用人单位支付。
用人单位侵害孕妇上述合法权益的，孕妇可向劳动监察部门投诉，可申请劳动仲裁，依法追究用人单位的法律责任。

不少怀孕的职场女性都不清楚自己能享受到哪些实打实的法定保护，其实结合几部现行的劳动相关法律规定，这些权益都是你理应拿到的。
首先是就业和劳动合同层面的保障，单位不能因为你怀孕、生孩子或者哺乳就故意降工资，随便把你辞退，也不能直接解除现有的劳动合同或者聘用协议。要是你的劳动合同刚好在孕期、产期、哺乳期这三个阶段到期了，这份合同也不能直接终止，得自动延续到三期结束之后才算数。
然后是日常工时和劳动内容的保护，怀孕满7个月之后，单位就不能安排你加班或者值夜班，还得在日常工作时间里留出固定的休息时段。你去做产前检查的路程和候诊时间，全部都要算入正常出勤的工作时间里，单位不能按病假、事假扣工资。同时单位也不能安排你去做国家规定的第三级体力劳动强度的活，或是其他明确标注孕妇禁忌从事的危险、高强度工作。
产假的基础时长就有98天，其中产前可以提前休15天。如果生产的时候遇到难产的情况，还能再多休15天。要是一次生了多胞胎，每多生一个孩子，产假就再增加15天。如果怀孕未满4个月不幸流产，也能享受15天的休假，怀孕满4个月之后流产的，则可以休42天。
至于生育相关的待遇，正常缴纳了生育保险的情况下，产假期间的生育津贴会按照单位上年度职工的月平均工资标准，由生育保险基金发放。要是单位没给你交生育保险，这笔津贴就得由单位按你休产假之前的全额工资标准来支付。生育或是流产产生的符合规定的医疗费用，有生育保险的由基金报销，没有的就全部由单位承担。
要是单位故意克扣这些待遇，或是擅自辞退孕期职工，你可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。