主动离职的员工还能否拿到补偿金

普通情况下，员工主动从单位离职，无法获取经济补偿金。
员工因单位存在违法用工行为提出离职，可向单位主张经济补偿金。
经济补偿金计算，按照员工在本单位的工作年限执行。
每工作满一年，单位向员工支付一个月工资作为经济补偿。
员工工作时间六个月以上不满一年，按一年标准计算。
员工工作时间不满六个月，单位向员工支付半个月工资作为经济补偿。
员工离职前十二个月的平均工资，高于单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金计算标准按职工月平均工资三倍的数额执行。
经济补偿金计算的最长年限，不得超过十二年。
法条所指的月工资，计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的员工平均工资。
员工符合法定情形主张经济补偿金，需留存单位违法用工的对应证据，比如欠发工资记录、未缴社保凭证等，及时向劳动仲裁部门提交申请。

很多人默认主动提离职就拿不到任何经济补偿，其实这个认知并不完全准确。如果是公司存在明确的违法情形，迫使你不得不主动提出离职，这种情况下完全可以主张公司支付对应的经济补偿金，不用吃哑巴亏。
这类触发补偿的公司违法情形，常见的比如长期拖欠克扣工资、不按规定缴纳社保、让员工在完全没有安全保障的环境下作业还拒不整改等。你提交的离职通知里，一定要写清楚是因为公司存在这些违法行为才提出离职，不要随便写个人原因，不然后续很难举证主张权益。
具体的补偿计算方式，是按照你在这家公司的工作年限来定的，每工作满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果在岗时间超过六个月但不满一年，直接按一年算，不满六个月的话，公司只要给你半个月工资的补偿就符合规定。
要是你离职前十二个月的平均工资，已经超过了工作所在地政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就只能按这个三倍的数额来算，而且补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，不是你当月的基本工资，是劳动合同解除或者终止前，你前十二个月拿到手的所有收入的平均数值，包含奖金、津贴这些常规收入。

正常情况下，劳动者自行提出离职申请，主动和单位解除劳动关系，无权索要对应的经济补偿金。不少职场人误以为只要自己不想继续干，哪怕随便找个理由提离职也能拿到补偿，这种想法是不符合现行劳动法律规定的。只有当离职的直接触发原因是单位存在明确的违法违规行为，比如长期拖欠克扣工资，不按实际标准缴纳社保，强迫员工在无防护措施的环境下作业，没有按约定提供劳动保护条件等，员工此时主动提出离职，本质上是出于被迫脱离不合理的用工状态，才有合法依据向单位主张经济补偿。
核算经济补偿的基数，不是按员工单个月的零散收入算，而是劳动合同正式解除或者终止前十二个月里，员工实际拿到手的全部货币性收入的平均值，这里面还包含常规发放的奖金、津贴等固定劳动所得，不能只按基本工资核算。
员工在单位的实际工作时长每满一整年，就对应折算一个月工资额度的补偿。工作时长满六个月但还没到一整年，直接按一整年的标准算，不满六个月的部分，只需要向劳动者支付半个月工资额度的补偿。要是员工离职前的月平均收入，已经高出单位所在地的省级政府或设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿计算的基数就统一按职工月平均工资的三倍数值封顶，对应的计算年限最长也不能超过十二年。
劳动者遇到这类情形，要注意留存好单位存在违法情形的书面证据，保留好自己提离职时明确标注离职原因的沟通记录，不要随便签署标注个人原因自愿离职的文件，避免后续主张权益时陷入举证被动的局面。

1、常规情况下，员工主动提交离职申请，单位无需向其支付额外的经济补偿。但要是离职的直接原因是单位存在违规甚至违法的用工问题，员工并非出于自身职业规划等个人意愿主动选择离开，就有权向单位索要对应经济补偿，计算基准和实际在岗时长直接挂钩。
2、核算补偿金额的时候，员工每在该单位完整工作满一年，就能对应拿到一个月的工资作为补偿。实际在岗时间满六个月但不足一整年的，直接按一整年的标准核算，在岗时长不满六个月的，单位只需向员工支付半个月工资额度的补偿。
3、要是员工离职前十二个月的平均薪资水平，已经超出单位所在地官方公布的上一年度在岗职工月平均薪资的三倍，核算补偿的时候就直接按本地职工月平均薪资三倍的标准执行，而且这类情形下的补偿计算年限最多不能超过十二年。
4、这里提到的用于核算补偿的月工资，并非员工单月的岗位基本工资，而是从双方劳动关系正式解除或者终止的时点往前倒推十二个月，算出员工这段时间里拿到的所有收入的平均数额。放在当前用工合规化持续推进的行业背景下，后续这类基于单位违法用工触发的主动离职补偿纠纷，大概率会随着劳动者维权意识提升持续增多，法律服务端也需要同步适配更轻量化的用工事前合规指引产品，从源头帮企业规避不必要的用工成本支出。

普通情况下，员工主动向单位提交离职申请，无法拿到经济补偿金。只有当离职的直接原因是用人单位存在明确违法行为时，员工才有权向单位索要对应的经济补偿。
这类可主张补偿的单位违法行为，常见的有长期拖欠克扣足额劳动报酬、不按规定为员工缴纳社保、通过暴力或非法限制人身自由的方式逼迫劳动等。
经济补偿的计算完全和员工在该单位的连续工作年限挂钩。每工作满一整年，单位需要向员工额外支付一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但不满一整年的，直接按一年的标准核算。工作时长不足六个月的，单位只需支付半个月的工资作为补偿。
如果员工离职前十二个月的平均工资，已经超出工作地的直辖市或设区市公布的上一年度职工月平均工资三倍，补偿标准就直接按当地职工月平均工资的三倍数值执行，核算的最高年限也不会超过十二年。
这里核算所用的月工资基数，统一指员工在劳动合同正式解除或者终止前，连续十二个月拿到手的平均劳动收入。遇到相关纠纷的人群可以对照自身实际工作情况核对权益，必要时申请劳动仲裁维护自身合法诉求。