按最新劳动法，公司辞退员工怎样赔偿

在劳动用工中，公司辞退员工的赔偿情况和法律规定密切相关。咱们从《中华人民共和国劳动合同法》出发，来了解一下具体是怎么回事。
要是公司属于合法辞退，有两种不同情形。一种是过失性辞退，简单说，就是员工干了严重违反公司规章制度的事，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，在这种情况下公司辞退员工，是不用给赔偿的。另一种是无过失性辞退。比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在医疗期满后，既不能继续干原来的工作，也无法从事公司另外安排的工作。这时公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。补偿是按照员工在这个公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
而如果公司是违法辞退员工，就是违反了法律规定来解除或者终止劳动合同。要是员工想继续在公司干，公司就得让员工接着上班。要是员工不想干了，或者已经没办法再继续在公司工作，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家提个实用的法律建议，员工在工作中要了解自己的权益，要是遇到公司辞退的情况，对照法律规定判断是否合理。如果觉得公司的做法不对，可以收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，来维护自己的合法权益。

1、先说合法辞退员工的赔偿情况。要是员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，公司把员工辞退，这属于过失性辞退，公司不用给员工赔偿。
2、还有一种合法辞退情况，就是员工生病或者不是因为工作受伤，在医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，这叫无过失性辞退。不过，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
3、再说违法辞退。如果公司违反法律规定，解除或者终止和员工的劳动合同，员工要是想继续在公司工作，公司就得让员工继续干。要是员工不想继续干，或者已经没办法继续在公司工作了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工，赔偿情况分合法与违法两种。
合法辞退又分过失性和无过失性。如果员工严重违反公司规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司辞退员工无需赔偿，这是过失性辞退。要是员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作等情况，公司提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，这属于无过失性辞退，不过公司得支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
而违法辞退是指公司违反法律规定解除或终止劳动合同。这种情况下，要是员工要求继续履行合同，公司就得继续履行；要是员工不要求，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到辞退赔偿问题拿不准的，可以进一步详细咨询了解。

公司辞退员工的赔偿情况依《中华人民共和国劳动合同法》可分两类。
一种是合法辞退。要是员工有严重违反用人单位规章制度、因严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，单位属于过失性辞退，无需赔偿。还有像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作等，单位可以提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，这是无过失性辞退，但需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
另一种是违法辞退。倘若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不要求或已没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 遇到这类情况，员工要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等，以便维权。

《中华人民共和国劳动合同法》对公司辞退员工的赔偿情况有明确规定，分为合法辞退和违法辞退。
先说合法辞退，这里有两种情况。一种叫过失性辞退，要是员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，公司辞退员工是不用赔偿的。另一种是无过失性辞退，如果员工患病或者不是因为工作受伤，在医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给员工经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的时间来算，工作满一年，给一个月的工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
再说说违法辞退，如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工要是要求继续履行合同，公司就得继续履行。要是员工不要求或者已经没办法继续履行合同了，公司就要按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。