一家公司做满十年后辞职会有2N+1吗

很多人想知道，员工主动辞职能不能拿到“2N+1”赔偿？答案是通常不能。
“2N+1”不是法律上的标准说法。“2N”指的是单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金；“1”是说单位无过失性辞退员工时，没提前30天书面通知，得额外付一个月工资。
员工主动辞职，既不属于单位违法解除合同，也不是无过失性辞退。法律规定，用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致、无过失性辞退、经济性裁员等情况，单位才要给劳动者经济补偿。主动辞职不在这些法定情形里，所以一般拿不到赔偿。
但要是单位有过错，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保，劳动者以此为由解除合同，单位就得给经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资，不是“2N+1”。

员工主动辞职，通常没有“2N+1”赔偿。“2N+1”不是法定说法。“2N”指用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍给劳动者赔偿金；“1”指用人单位无过失性辞退时，没提前30日书面通知劳动者，要额外付一个月工资。
员工主动辞职，既不属于用人单位违法解除劳动合同，也不是无过失性辞退。法律规定，用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致、无过失性辞退、经济性裁员等情形，才需支付经济补偿。主动辞职不符合这些法定获补偿情形，所以一般没赔偿。
但要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保费等，劳动者以此解除合同，单位应支付经济补偿。补偿标准是每满一年付一个月工资，不是“2N+1”。
员工遇到这类问题，若觉得自身权益受损，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

员工主动辞职，一般是拿不到“2N+1”赔偿的。“2N+1”不是法律上的标准说法。这里的“2N”，指的是用人单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金；“1”是说用人单位在无过失性辞退员工时，没提前30天书面通知，就要多给员工一个月工资。
员工自己主动辞职，既不是用人单位违法解除劳动合同，也不属于无过失性辞退的情况。按照法律，用人单位在几种特定情形下才要给员工经济补偿，比如主动和员工协商一致解除合同、无过失性辞退，还有经济性裁员等。主动辞职不在这些能拿经济补偿的法定情况里，所以通常没办法获得赔偿。
但要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没按时足额支付工资、没给员工依法缴纳社保等，员工因为这些原因辞职，用人单位就得给经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资，但这也不是“2N+1”的赔偿方式。

在日常工作中，不少员工会有关于辞职赔偿的疑问。这里给大家讲清楚，一般情况下，员工主动辞职是没法拿到“2N + 1”赔偿的。
先说说“2N + 1”赔偿的含义。“2N”其实就是在用人单位违法解除劳动合同的时候，得按照经济补偿标准的两倍赔给劳动者。打个比方，如果正常该赔1万，违法解除就得赔2万。而“1”呢，是指用人单位在无过失性辞退员工时，没提前30天书面通知员工，就得额外给员工一个月工资。
员工主动辞职，既不属于用人单位违法解除劳动合同，也不是无过失性辞退的情况。法律规定，像用人单位主动提出和劳动者协商一致解除合同、无过失性辞退、经济性裁员这些情况，用人单位才要给劳动者经济补偿。主动辞职不在这些法定能拿补偿的范围内，自然一般拿不到赔偿。
但也有特殊情况。要是用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像该有的安全设备不提供；或者没及时足额给员工发工资，拖欠工资；又或者没依法给员工交社保费等。员工因为这些原因辞职，用人单位就得给经济补偿。补偿标准是工作每满一年给一个月工资，可不是“2N + 1”。
所以员工辞职时，要先看看是不是单位有过错，如果有，可以依法争取经济补偿；要是自己主动离职且单位没过错，就别指望“2N + 1”赔偿啦。

1、一般来说，员工自己主动提出辞职，是拿不到“2N + 1”赔偿的。这里得先解释一下“2N + 1”，其实它并不是法律里规定的说法。“2N”呢，意思就是单位违法和员工解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金；“1”指的是单位在无过失性辞退员工的时候，没有提前30天书面通知员工，就得额外多给一个月工资。
2、员工主动辞职，既不属于单位违法解除合同，也不是无过失性辞退的情况。按照法律规定，只有在单位主动提出和员工协商一致解除合同，或者是单位无过失性辞退、经济性裁员这些法定情形下，单位才需要给员工经济补偿。主动辞职不符合这些能拿到经济补偿的法定情形，所以通常是拿不到赔偿的。
3、但要是单位有过错，比如没按照合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给员工发工资，没给员工依法缴纳社保费等，员工因为这些原因提出解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资，可不是“2N + 1”。
随着劳动法律的不断完善，对于劳动者权益的保护会越来越细致和严格。未来在劳动纠纷处理过程中，对于这类赔偿标准和适用情形可能会有更明确的界定和解释，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益。