在职时仲裁是否有经济补偿金

在职时申请仲裁能不能拿到经济补偿金，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位有下面这些情况，劳动者提出解除劳动合同，就可以要求经济补偿金。
要是单位没按照约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，干活的环境没保障；或者没及时把工资给够，让劳动者生活受影响；还有没给劳动者依法缴纳社会保险费，以后的养老、医疗等没了依靠；单位的规章制度不合法，还损害到了劳动者的权益；用欺诈、胁迫这些手段，或者趁着劳动者有困难，让劳动者在不情愿的情况下签合同或者改合同，导致合同没了效力；再有法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情况。另外，要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者指挥干活时违规、强行让人冒险作业，威胁到劳动者的人身安全，劳动者马上离职也能拿到经济补偿。
但要是劳动者主动离职，而且单位不存在上面说的那些违法情况，这时候在职申请仲裁基本拿不到经济补偿金。要是是因为别的劳动争议，像加班费、工伤赔偿去申请仲裁，一般也不会有经济补偿金这个赔偿项目。
给大家提个实用建议，遇到劳动问题，劳动者要保留好相关证据，比如工资条、工作记录、劳动合同等。要是不确定自己的情况能不能拿到经济补偿，可以先咨询专业的法律人士，再决定是否申请仲裁。

1、在职的时候申请仲裁能不能拿到经济补偿金，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有这些情况，劳动者提出解除劳动合同，就可以要求经济补偿金。一是没按约定提供劳动保护或者劳动条件；二是没按时足额给劳动者发工资；三是没依法给劳动者缴纳社保费；四是单位的规章制度违法，损害了劳动者的权益；五是用欺诈、胁迫这些手段，或者趁人之危，让劳动者违背自己的真实想法签合同或者改合同，导致合同无效；六是法律和行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。另外，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由的办法强迫他们劳动，或者违章指挥、强行让劳动者去做危险工作，危及到了劳动者的人身安全，劳动者马上解除合同也能拿到经济补偿。
2、要是劳动者自己主动离职，而且用人单位也没有上面说的那些违法情况，在职的时候申请仲裁一般就拿不到经济补偿金。要是劳动者因为其他劳动纠纷，像加班费、工伤赔偿这些去申请仲裁，通常也没有经济补偿金这个赔偿项目。

在职时申请仲裁，能不能拿到经济补偿金，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有这些情况，劳动者解除劳动合同就能主张经济补偿金：没按约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时给够劳动报酬；没依法给劳动者交社保；单位的规章制度违法，还损害了劳动者权益；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿签合同或者变更合同，导致合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者能解除合同的其他情形。另外，用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，严重危及劳动者人身安全，劳动者立刻解除合同也能拿到经济补偿。
但要是劳动者主动离职，而且用人单位没有上面说的那些违法情况，在职时申请仲裁一般拿不到经济补偿金。要是因为加班费、工伤赔偿这些其他劳动争议申请仲裁，通常也没有经济补偿金这个补偿项目。所以大家遇到劳动纠纷，得先搞清楚自己的情况，看看能不能拿到经济补偿金。要是拿不准，也可以找专业人士咨询。

在职时申请仲裁能否获得经济补偿金，要依据具体情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位存在这些情况，劳动者解除劳动合同可主张经济补偿金。比如，没按约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；规章制度违法，损害了劳动者权益；用欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者能解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者即时解除合同也能获得经济补偿。
但要是劳动者主动离职，并且用人单位不存在上述违法情形，在职时申请仲裁通常拿不到经济补偿金。要是因为其他劳动争议，像加班费、工伤赔偿等申请仲裁，一般也没有经济补偿金这个补偿项目。

在职时申请仲裁能不能拿到经济补偿金，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位有下面这些情况，劳动者提出解除劳动合同，就能要求单位给经济补偿金。比如单位没按约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；没及时把工资足额发给劳动者；没依法给劳动者交社保；单位的规章制度不合法，还损害到了劳动者的权益；单位用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让劳动者在违背自己意愿的情况下签了合同，或者变更了合同，导致合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
另外，要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者指挥违规、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全，劳动者马上提出解除合同，也能拿到经济补偿。
但要是劳动者自己主动离职，单位又没有上面说的那些违法行为，在职时申请仲裁一般是拿不到经济补偿金的。要是因为其他劳动纠纷，像加班费、工伤赔偿这些事儿去申请仲裁，通常也没有经济补偿金这一项。