工伤时误工费和工资会双重发放吗

在工伤事件里，很多人会有个误区，觉得能拿到误工费和工资的双重赔偿，其实这是不对的。在工伤赔偿相关规定里，并没有“误工费”这个词，和它对应的是停工留薪期工资。
按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，单位得按照原来的标准，按月给职工发工资福利。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，但最多也只能延长12个月。
这意味着，劳动者因为工伤不能工作的时候，用人单位要正常发工资，保证劳动者能维持原来的收入水平。这发的工资就起到了弥补劳动者因工伤没法工作而少赚的钱的作用，和大家理解的“误工费”差不多。所以，不会既给停工留薪期工资，又另外给误工费。
如果用人单位已经按照法律规定支付了停工留薪期工资，劳动者再去要求误工费，大概率是得不到支持的。劳动者遇到工伤时，要了解自己享受停工留薪期工资的权益；用人单位也应清楚自己需依法支付这笔费用，双方都要依据法律行事，这样才能保障各自合法权益、避免不必要的纠纷。

1. 在工伤赔偿里，误工费和工资不会同时给。其实在工伤的事儿上，没有“误工费”这个说法，和它意思差不多的是停工留薪期工资。
2. 按照《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作治伤的，在停工留薪期这个期间内，原来该有的工资待遇不会变，单位得每个月按时给发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，可以多给一些时间，但最多也只能再延长12个月。
3. 简单来讲，劳动者因为工伤没办法工作的时候，单位得正常给发工资，保证他们能有和原来一样的收入。这发的工资就等于是补上了劳动者因为工伤不能干活少挣的钱，和“误工费”有点像。所以不会这边给发停工留薪期工资，那边又另外再给误工费。要是单位已经按照法律规定给了停工留薪期工资，劳动者还想要误工费，一般是不会被认可的。

工伤后，误工费和工资不会重复发放。在工伤赔偿里，没有“误工费”这一说法，对应的是停工留薪期工资。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，待遇不变。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
简单说，劳动者工伤停工期间，单位正常发工资，维持原工资福利，这其实就弥补了劳动者因工伤没法工作少挣的钱，和“误工费”作用差不多。所以，不会既发停工留薪期工资，又额外给误工费。如果单位已经依法支付了停工留薪期工资，劳动者再去要误工费，通常是得不到支持的。大家遇到工伤情况，要清楚这一点，避免不必要的麻烦。

工伤赔偿里，不会同时发放误工费和工资。工伤赔偿中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。
按照《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。
这意味着，劳动者工伤停工期间，单位要正常发工资，保障其原工资待遇。这工资就弥补了劳动者因工伤无法工作减少的收入，和“误工费”性质类似。所以，不会既发停工留薪期工资，又额外给误工费。要是单位依法支付了停工留薪期工资，劳动者再要误工费，通常不被支持。
如果遇到单位不支付停工留薪期工资，劳动者可先和单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。劳动者要注意收集能证明劳动关系、工伤事实、工资标准等的证据，以便维护自身合法权益。

工伤时，误工费和工资不会同时给。在工伤赔偿里，没有“误工费”这一说法，对应的是停工留薪期工资。
按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停下工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利不变，单位要每个月支付给职工。而且，停工留薪期一般不会超过12个月。要是有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
简单而言，劳动者因为工伤没法工作，单位就要正常发工资，保证劳动者和原来的收入一样。这发的工资，其实就是在弥补劳动者因为工伤不能工作而少赚的钱，跟“误工费”差不多。所以，不可能既给停工留薪期工资，又额外再给误工费。
要是单位已经按照法律规定支付了停工留薪期工资，劳动者还去要误工费，一般是不会得到支持的。大家要清楚这一点，避免不必要的纠纷。