手指在厂子弄断，厂方该赔多少

1、在工厂里手指弄断了，这种情况一般算工伤。厂方要赔多少钱，得看实际状况。
先得去做工伤认定。要是员工出了事故，他们所在的工厂得在规定时间内，向负责统筹的社会保险部门提出工伤认定申请。等认定属于工伤后，还要做劳动能力鉴定，看看伤成了几级伤残，这对算出赔偿金额很重要。
2、赔偿大致有这么几个方面：
第一个是治疗产生的费用。如果治疗过程里用的药、接受的服务等都符合工伤保险的规定，那这部分钱就从工伤保险的基金里出。
第二个是停工期间的工资。员工因为工伤得停下工作去治疗，在这段时间里，工资和福利和原来一样，工厂每个月都得正常给。
第三个是伤残相关的赔偿。要是鉴定出有伤残等级，就可以按不同等级拿到相应的赔偿，比如一次性伤残补助金。就拿十级伤残来说，可以拿到 7 个月工资那么多的一次性伤残补助金。要是员工和工厂解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，由当地省政府来定标准。
3、要是工厂没给员工买工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，就都得工厂自己掏腰包了。所以说，具体能赔多少，得把伤残等级、员工的工资、当地的标准这些因素都考虑进去才行。

在工厂干活时手指弄断了算工伤，厂方要赔偿，不过具体赔多少得看实际情况。
要确定赔偿数额，得先做工伤认定。职工出了事，单位得在规定时间内向当地社保部门提出申请。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是算赔偿的关键。
赔偿项目一般有这些：一是医疗费，符合工伤保险相关标准的治疗费用，由工伤保险基金出。二是停工留薪期工资，职工受伤治疗期间，工资福利不变，单位每月照发。三是伤残待遇，鉴定有伤残等级的，能享受对应待遇，像一次性伤残补助金。比如十级伤残，能拿 7 个月本人工资的补助金。要是和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。
要是厂方没给职工交工伤保险费，本来该由工伤保险基金出的钱就都得厂方掏。所以，最终赔偿多少，得结合伤残等级、本人工资还有当地标准来定。遇到这种情况，一定要按正规流程走，保障自己的合法权益。

手指在厂子弄断属于工伤。厂方赔偿数额要根据具体情况来定。
先得进行工伤认定。职工出事故伤害，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是算赔偿数额的关键。
赔偿项目一般有这些：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是伤残待遇，鉴定有伤残等级，按不同等级享受相应待遇，像一次性伤残补助金。比如十级伤残，一次性伤残补助金是 7 个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
要是厂方没给职工依法缴纳工伤保险费，本该由工伤保险基金支付的费用，全由厂方承担。所以，具体赔偿数额要结合伤残等级、本人工资、当地标准等来确定。

在厂子干活时手指弄断了，这种情况一般属于工伤，不过厂方能赔多少钱，得看具体情况。
第一步是做工伤认定。员工出了事故，单位得在规定时间内，向当地社保部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这一步特别重要，因为赔偿金额主要就根据这个算。
赔偿通常包含这几个方面。第一是医疗费，治疗的时候，符合工伤保险规定的那些费用，会从工伤保险基金里支付。第二是停工留薪期工资，员工因为工伤要停工治疗，在这段时间里，工资和福利跟原来一样，单位得按月发。第三是伤残待遇，如果鉴定出有伤残等级，不同等级能享受不同待遇，比如一次性伤残补助金。像十级伤残，一次性伤残补助金就是 7 个月的本人工资。要是解除了劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府定。
这里有个要注意的地方，如果单位没给员工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，就都得单位自己掏了。所以说，具体能赔多少，得综合伤残等级、本人工资还有当地标准这些因素来确定。

在工厂干活时手指弄断，这属于工伤情况。厂方要赔多少钱得看具体状况。
咱先说说工伤认定这回事。要是员工在厂里出了事，单位得在规定时间内，向当地管社保的部门提交工伤认定申请。只有认定为工伤，后续的赔偿才有依据。认定完工伤，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这等级可是算赔偿金额的重要参考。
赔偿一般有这几个方面。医疗费用方面，只要是符合工伤保险规定的治疗费用，都能从工伤保险基金里出。停工留薪期工资也有说法，员工因为工伤要停工治疗，治疗期间原来该拿的工资福利一分都不能少，单位得按月给。要是鉴定出有伤残等级，那就有伤残待遇。比如十级伤残，能拿到 7 个月本人工资的一次性伤残补助金。要是和单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个的具体标准各地不一样，由省里定。
还有个重要的事儿，要是单位没给员工交工伤保险费，那本来该由工伤保险基金出的钱，都得单位自己掏腰包。所以，最后能拿到多少赔偿，得综合伤残等级、自己的工资还有当地的标准来确定。
给大家提个实用法律建议，遇到这种情况，员工一定要及时收集好相关证据，像劳动合同、医院诊断证明等。要是和单位就赔偿问题谈不拢，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。