企业破产，公司该用哪些东西补偿员工

企业要是破产了，得按照法律规定，用给钱的方式补偿员工。补偿主要有这些内容：
1. 拖欠的工资：像计时工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴等统统都算，企业要把员工在破产前应拿却没拿到手的工资通通给足。
2. 社会保险费用和法定补偿金：社保包含养老、医疗、失业、工伤以及生育保险，企业得把之前欠员工的社保费用都补上。法定补偿金要根据员工在本企业工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年来算补偿；工作时间不满六个月的，就给半个月工资。这里说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上一年度职工月平均工资高三倍，那补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿的年限最多不超过十二年。
企业得优先用破产财产来确保员工的这些权益，按照法律规定的还钱顺序，先把员工工资、社保这些费用结清，然后再去还其他的债。

企业破产时，员工的权益补偿问题备受关注。按照法律规定，企业要用货币形式补偿员工，主要有三方面。
一是拖欠工资。企业得把破产前欠员工的工资都补上，像计时工资、计件工资、奖金、补贴等都在内。
二是社保费用。养老、医疗、失业、工伤和生育保险这些社保费用，企业欠了员工的就得补缴。
三是法定补偿金。这要根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金就按职工月平均工资三倍来算，支付年限最多十二年。
企业破产时，要优先用破产财产保障员工这些权益。遵循法定清偿顺序，先给员工发工资、补缴社保费用，再去偿还其他债务。要是员工遇到企业破产相关权益问题，可进一步了解法律规定，保障自身权益。

企业破产时，要按法律规定用货币补偿员工。补偿内容主要有这些：
一是拖欠的工资。这里面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。企业要把员工破产前应得却没拿到的工资报酬足额支付。
二是社会保险费用和法定补偿金。社会保险有养老、医疗、失业、工伤和生育保险，企业得补缴欠员工的社保费。法定补偿金根据员工在本单位的工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准就按职工月平均工资三倍数额来，支付年限最高不超十二年。
企业要优先用破产财产保障员工这些权益。要遵循法定清偿顺序，先支付员工工资、社保等费用，之后再清偿其他债务。

企业破产的时候，要按照法律规定用货币形式给员工补偿。补偿主要有这几方面。
一是拖欠的工资。企业在破产前应该给员工，但没给的工资，都得足额支付。这些工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
二是社会保险费用和法定补偿金。社会保险包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，企业得把欠员工的社保费用补上。法定补偿金要根据员工在这家单位的工作年限来计算，干满一年就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。
企业得优先用破产财产保障员工的这些权益。清偿有法定顺序，要先支付员工工资、社保等费用，再去还其他债务。有些企业可能会忽视员工的这些权益，大家要清楚自己的合法权益，要是遇到企业不按规定补偿的情况，要及时采取法律手段维护自己的权益。

企业破产对员工来说是个不小的冲击，但法律为员工权益撑起了保护伞。当企业破产时，得按照法律规定用真金白银补偿员工。
拖欠工资是补偿的重要一项。这工资可不单指每月固定发的那部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算。企业得把破产前欠员工的工资一分不少地补上，这可是员工辛苦劳动应得的报酬。
社会保险费用和法定补偿金也不能少。社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，企业欠缴的部分必须补缴。法定补偿金根据员工在企业的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多十二年。
实际操作中，企业要把员工权益放在优先位置，用破产财产先支付员工工资、社保费用等，再去还其他债务。员工遇到这种情况，要及时了解企业破产进展，合法维护自己的权益。要是权益受损，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决问题。