用人单位不缴医疗保险，怎样承担责任

咱来聊聊用人单位给职工交医疗保险这件事。按照《社会保险法》，给职工缴纳包括医保在内的社保费是用人单位必须做的。要是用人单位不给交医保，那可得承担责任。
先说行政责任。一旦被发现没交医保，社会保险行政部门会让单位在规定时间内改正。要是单位不把这当回事，过了期限还不改，那就要罚款了。单位得按应缴社保费数额的一倍到三倍交罚款，单位里直接负责这事的主管和其他责任人，也得交五百到三千块罚款。而且从欠缴那天开始，每天还要收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，欠的钱要按一倍到三倍罚款。
还有民事赔偿责任。要是因为单位没交医保，让职工没法享受医保待遇，职工有权利要求单位赔偿损失。比如说职工生病了去看病，本来医保能报销费用，就因为单位没交医保报不了，这些医疗费用就得单位来赔。
要是遇到单位不给交医保的情况，职工可以先和单位好好商量，让单位补缴。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要知道自己的权益，遇到问题用法律手段保护自己。

1、按照《社会保险法》的规定，单位有义务给员工缴纳社保，其中就包括医保。要是单位不给员工交医保，就得承担相应责任。
2、行政责任：如果单位没交医保，社保部门会让单位在规定时间内改正。要是过了期限还不改，单位会被处以应缴社保费数额1 - 3倍的罚款，单位里直接负责的主管和其他责任人会被处以500 - 3000元的罚款。而且从欠缴那天开始，每天会加收万分之五的滞纳金；要是逾期还不缴，会被处以欠缴数额1 - 3倍的罚款。
3、民事赔偿责任：因为单位没给员工交医保，导致员工没法享受医保待遇，员工可以要求单位赔偿损失。举个例子，员工生病去看病，本来医保能报销费用，但因为单位没交医保，费用报不了，这些医疗费用就得单位来赔。
4、员工维权办法：员工可以先跟单位商量，让单位补缴医保。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

很多职工担心公司不给交医保，自己的权益没法保障。其实，《社会保险法》规定，公司有义务给员工缴纳包括医保在内的社保费。要是公司不缴医保，要担这些责任。
行政责任上，社保行政部门会让公司限期改正。要是逾期不改，公司要被处应缴社保费数额1倍以上3倍以下罚款，直接负责的主管和其他责任人会被处500元以上3000元罚款。而且从欠缴那天起，每天加收万分之五滞纳金，逾期还不缴的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
民事赔偿责任方面，因为公司没缴医保，导致员工无法享受医保待遇，员工能让公司赔偿损失。像员工生病就医，本可以医保报销，却因公司没缴医保不能报，这医疗费用公司得赔。
员工要维护自己权益，先可以和公司协商，要求补缴。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种问题别慌，用法律武器保护自己。

按照《社会保险法》，给职工缴纳包含医疗保险在内的社会保险费，是用人单位的义务。要是用人单位不缴纳医疗保险，要承担这些责任。
先说行政责任。社会保险行政部门会让单位限期改正。单位逾期不改，会被处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款。单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处500元以上3000元以下罚款。从欠缴那天开始，每天加收万分之五滞纳金。要是逾期还不缴纳，会被处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
还有民事赔偿责任。因为单位没给职工缴纳医疗保险，导致职工不能享受医保待遇，职工能要求单位赔偿损失。像职工生病就医，原本可以医保报销，就因为单位没缴医保，报销不了，这笔医疗费用就得单位赔。
职工想维护权益，可以先和单位协商，让单位补缴。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

《社会保险法》规定，给职工缴纳包含医疗保险在内的社会保险费，是用人单位的义务。要是用人单位不缴纳医疗保险，得承担这些责任。
先说行政责任。社会保险行政部门发现后，会让单位限期改正。如果单位逾期不改，会被处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处500元以上3000元以下罚款。而且从欠缴那天开始，每天会加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴纳，会处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
再说民事赔偿责任。因为单位没给职工交医疗保险，导致职工没法享受医保待遇，职工可以要求单位赔偿损失。举个例子，职工生病去医院，本来能通过医保报销费用，但因为单位没交医保，费用报不了，这些医疗费用就得由单位来赔。
职工要是想维护自己的权益，可以先和单位协商，让单位补缴医保。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。大家要知道，给自己交医保是单位的义务，咱们职工要积极维护自己的权益。