受工伤后无法胜任原工作能否辞职

受工伤后干不了原来的活，劳动者是能辞职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同，试用期提前三天通知也可以。工伤员工一样有这个法定解除权。
要是工伤导致职工劳动能力下降，干不了原工作，单位得结合工伤情况和劳动能力鉴定结果，给职工重新安排合适的工作。如果单位没合理安排，劳动者可以按相关法律规定解除劳动合同。
工伤职工辞职后，还有可能享受工伤待遇。比如工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。各地补偿标准不一样。
在辞职前，工伤职工最好先做劳动能力鉴定，明确伤残等级，弄清楚自己该享受的工伤待遇。同时，要处理好和单位的工伤赔偿等事，防止自身权益受损。要是在这过程中有不明白的地方，建议咨询专业人士。

受工伤后无法胜任原工作，劳动者有辞职的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，工伤员工也有这个法定解除权。
要是工伤职工因工伤劳动能力下降，不能胜任原工作，用人单位得根据工伤情况和劳动能力鉴定结果，给职工另行安排合适工作。要是单位没合理安排，劳动者也能按相关法律解除劳动合同。
工伤职工辞职后，可能享受相应工伤待遇。像工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准各地不同。
决定辞职前，工伤职工最好先做劳动能力鉴定，确定伤残等级，明确自己该享有的工伤待遇。同时，要妥善处理和用人单位的工伤赔偿等事宜，防止自身权益受损。

受工伤之后，如果劳动者没办法再胜任原来的工作，是可以辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者要是想辞职，在正常情况下提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。工伤员工也有这个法定的解除合同权利。
要是因为工伤，职工劳动能力下降，做不了原来的工作，用人单位得根据工伤情况和劳动能力鉴定结果，给职工另外安排合适的工作。要是单位没合理安排，劳动者也能依照相关法律解除劳动合同。
工伤职工辞职后，还有可能享受相应的工伤待遇。像一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过具体的标准各地不一样。
这里要提醒一下，工伤职工决定辞职前，最好先去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样就能清楚自己能享受哪些工伤待遇。同时，要把和用人单位之间的工伤赔偿等事情处理好，不然自己的权益可能会受损害。比如，要是没确定好赔偿金额就匆忙辞职，之后可能会遇到麻烦。所以一定要谨慎处理这些事。

职工受工伤后因身体状况发生变化，不能像以前那样完成原工作，这种情况下是有权利提出辞职的。从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，普通劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天告知单位即可。工伤员工也和普通劳动者一样拥有这项法定权利。
要是因为工伤影响了劳动能力，做不了原来的工作，单位有责任根据工伤情况和劳动能力鉴定结果，给员工重新安排合适的岗位。如果单位没做到合理安排，员工按法律规定同样能解除劳动合同。
工伤职工辞职后，还能享受一些工伤待遇。例如，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。但这些补助金的标准各地不一样。
所以，受工伤的职工要是打算辞职，有两个关键的事要做好。一是先去做劳动能力鉴定，确定自己的伤残等级，清楚知道自己应得哪些工伤待遇。二是和单位把工伤赔偿这些事情处理好，避免自己应得利益受到损失。处理这些事情时，要多留意单位有没有按规定办事，要是遇到问题，可以咨询专业人士或者找相关部门帮忙。

1、要是受了工伤没办法再干原来的工作，劳动者是能辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。受了工伤的员工也有这个法定的解除合同权利。
2、要是因为工伤，职工劳动能力下降，干不了原来的活儿，单位就得结合工伤情况和劳动能力鉴定结果，给职工另外安排合适的工作。要是单位没做好合理安排，劳动者也能依据相关法律解除劳动合同。
3、工伤职工辞职后，还有机会享受对应的工伤待遇。就像工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。具体给多少，各地规定不一样。
4、在打算辞职之前，建议工伤职工先去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，弄清楚自己该享受哪些工伤待遇。同时，要把和单位之间的工伤赔偿这些事处理好，免得自己权益受损害。从法律行业发展看，未来对于工伤职工权益保障的规定可能会更细致、更人性化，劳动者和用人单位在处理此类纠纷和手续时也会有更明确的指引。