认定为工伤了公司是否得给予赔偿

员工被认定为工伤后，公司赔不赔偿有不同情况。如果公司给员工正常交了工伤保险，不少赔偿费用是由工伤保险基金来出的。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助，这些都不用公司操心。不过，公司也得负责一部分。比如说，员工受伤治疗期间，工资待遇不能变，得按月照发。要是员工后来被评定了伤残等级，之前的待遇就会换成相应的伤残待遇。而且，要是员工在治疗期间生活没法自理，公司还得安排人护理。
有些公司没给员工交工伤保险，这就麻烦了。原本该工伤保险基金出的钱，现在全都得公司自己掏，按照工伤保险的待遇项目和标准来给。这么规定，就是怕有些公司不履行该交保险的责任，让员工受委屈。
不管公司有没有给员工交工伤保险，员工认定工伤后，公司通常都脱不了赔偿的干系。
给员工的建议是，如果遇到工伤，第一时间和公司沟通赔偿事宜。要是公司推脱，要及时收集在公司工作、受伤等相关证据，通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的权益。对于公司而言，依法给员工缴纳工伤保险是很有必要的，既能保障员工权益，也能分散自身的风险。

员工被认定为工伤后，公司会不会给予赔偿得根据不同情况判断。
要是公司按规定给员工交了工伤保险，大部分赔偿项目就会由工伤保险基金来支付。像治疗工伤的医药费和康复费，还有住院期间的伙食补助等，都在这范围内。不过，公司也得承担一部分赔偿责任。比如在员工停工留薪期内，工资福利要和原来一样，由公司按月发放。要是工伤员工评定了伤残等级，就会停发原来的待遇，按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期生活没法自理，需要人护理，这护理工作就由公司负责。
要是公司没按规定给员工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的费用，就得全部由公司按照工伤保险的待遇项目和标准来出。这么做是为了保障工伤员工的合法权益，防止因为单位没尽到法定义务，让员工的权益受损害。
从法律行业发展来看，未来对于用人单位保障劳动者工伤保险权益的要求会越来越严格，不管公司有没有给员工交工伤保险，员工被认定为工伤后，公司很可能都要承担一定的赔偿责任。

员工认定工伤后，公司是否赔偿得分情况。
要是公司为员工正常缴纳了工伤保险，多数赔偿费用就由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助等。不过，公司也不是完全没责任。比如员工停工养伤期间，工资福利不能变，还得按月给；员工伤残等级评定后，就按规定享受伤残待遇。要是员工养伤时生活不能自理，公司得安排人护理。
要是公司没给员工交工伤保险，那原本该工伤保险基金出的钱，都得公司按标准来给。这么规定是为了保护工伤员工权益，免得单位不履行义务让员工利益受损。
总之，不管公司有没有给员工交工伤保险，员工认定工伤后，公司都可能要承担赔偿责任。要是遇到这种事，自己拿不准的，建议精准咨询一下，避免权益受损。

员工被认定为工伤后，公司是否赔偿要分情况。
要是公司依法给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。不过，公司也得承担部分赔偿责任。比如，停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，由公司按月支付。要是工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，也由公司负责。
如果公司没依法为员工缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就全部由公司按工伤保险待遇项目和标准来支付，这样能保障工伤职工的合法权益，防止职工因公司没履行法定义务而权益受损。
总之，不管公司有没有给员工缴纳工伤保险，员工被认定为工伤后，公司都可能要承担一定的赔偿责任。员工遇到工伤情况，可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

员工被认定为工伤后，公司是否赔偿要分情况。
如果公司按规定给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助费等，都由工伤保险基金支付。不过，公司也得承担一部分赔偿责任。比如在员工停工留薪期，公司要按原工资待遇按月给员工发工资。要是工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，按规定享受伤残待遇。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，也由公司负责。
要是公司没按规定给员工缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得公司按照工伤保险待遇的项目和标准来出。这么规定是为了保障工伤职工的合法权益，不让员工因为公司没尽义务而受损失。
由此可见，不管公司有没有给员工交工伤保险，员工被认定为工伤后，公司都可能得承担一定赔偿责任。