满1年不满2年被辞退要怎么赔偿

工作满1年不满2年被辞退，赔偿情况得看具体情形。
如果是合法辞退，并且符合法定情况，像是劳动者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。要是出现无过失性辞退情形，比如员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也干不了单位另外安排的活，这时候单位要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资，同时还要按员工的工作年限支付经济补偿。工作满1年不满2年，就给一个月工资作为补偿，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就意味着，工作满1年不满2年被违法辞退，能拿到两个月工资的赔偿。
遇到被辞退的情况，员工可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

满1年不满2年被辞退，赔偿情况分多种。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位合法辞退且符合法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用支付赔偿。
要是依据《劳动合同法》里无过失性辞退情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位要提前30日书面通知劳动者，或者额外支付1个月工资，同时按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。满1年不满2年的，支付1个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者能要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。满1年不满2年违法辞退，应支付2个月工资的赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

在劳动合同方面，如果工作满1年不满2年被辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位合法辞退，并且符合法定情况，比如劳动者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位不用支付赔偿。如果是按照《劳动合同法》里无过失性辞退的情形来辞退员工，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也无法从事单位另行安排的工作等，单位得提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。同时，还得按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满1年不满2年的，支付一个月工资的经济补偿，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
而要是用人单位违法辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。也就是说，工作满1年不满2年被违法辞退，单位要支付两个月工资的赔偿金。
遇到这种情况，员工可以先和单位协商赔偿的事情。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在工作中，满1年不满2年被辞退的情况不少见，赔偿问题得依据《中华人民共和国劳动合同法》分不同情形来看。
要是用人单位合法辞退，并且符合法定情形，像劳动者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位就不用给赔偿。这就好比你在学校违反校规，学校按规定处理，不会有额外补偿一样。
而如果是依据《劳动合同法》里无过失性辞退的情形，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，同时按照劳动者在单位的工作年限给经济补偿。满1年不满2年的，就给一个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说满1年不满2年被违法辞退，能拿到两个月工资的赔偿金。
遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工工作满1年但不到2年被辞退，赔偿情况得看具体情形。
2、要是单位是合法辞退，且符合法定情况，像员工严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。如果是按照《劳动合同法》里无过失性辞退的情形来辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后没办法再做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作等。这时单位要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，并且要根据员工在本单位的工作时间给经济补偿。工作满1年不满2年的，给一个月工资的经济补偿，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
3、要是单位是违法辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说工作满1年不满2年被违法辞退，单位要给两个月工资的赔偿金。
4、员工可以先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来保护自己的合法权益。
从法律行业发展来看，未来对于劳动纠纷的处理可能会越来越注重多元化的解决机制。除了现有的投诉和仲裁途径，或许会有更多的调解、协商平台出现，以更高效、便捷地解决劳动者和用人单位之间的矛盾，促进劳动关系的和谐稳定发展。