员工下班途中自摔伤，单位该怎样赔偿

员工下班途中自己不小心摔伤了，很多人可能觉得单位要负责赔偿，其实一般来说单位是不用担责的。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为受到不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。自己摔伤这种情况，明显不符合认定工伤的要求。
但要是单位有过错，那就另当别论了。比如说单位提供的上下班交通工具不安全，或者工作环境让员工下班时身体状态特别差。这种情况下员工受伤，是能要求单位根据过错大小来赔偿的。不过员工得拿出证据，证明单位有过错，而且这个过错和自己摔伤是有直接关系的。
要是员工觉得自己该得到赔偿，得先把证据收集好，像事故现场的照片、医院的诊断记录这些都能用上。要是觉得单位有责任，就可以先跟单位谈赔偿的事。要是谈不拢，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。但要注意的是，自己摔倒受伤的情况，想证明单位有过错比较难，很多时候可能最后也拿不到单位的赔偿。所以，大家在上下班路上自己也得多注意安全。

1、员工下班时自己摔伤，正常来讲单位不用担责。按照《工伤保险条例》的说法，员工上下班路上要是遇上交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，而且自己并非主要责任，才能被认定成工伤。员工自己摔伤不符合认定工伤的这些条件。
2、要是单位有过错，例如提供的通勤车有安全问题，或者工作环境让员工下班时身体状态差，那员工能要求单位根据过错程度给赔偿。这时，员工得拿出证据，证明单位的过错和自己摔伤有因果关系。
3、员工要是想拿到赔偿，得先收集证据，像现场照片、医院的病历等。要是觉得单位有错，能和单位商量赔偿。如果谈不拢，可以找劳动争议仲裁委员会仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过员工自己摔伤，一般很难证明单位有过错，多半拿不到单位的赔偿款。

员工下班途中自己摔伤，很多人会想单位要不要赔偿。其实一般来说，单位不用担责。按《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这类伤害，才可能认定为工伤。自己摔伤不符合工伤认定条件。
但要是单位有过错，比如提供的通勤车有安全问题，或者工作环境让员工下班时状态差等，员工能要求单位给相应赔偿。不过员工得证明单位有过错，并且这个过错和自己摔伤有因果关系，这不是件容易的事。
要是员工想拿到赔偿，得先收集证据，像现场照片、医院病历等。觉得单位有过错，可以先跟单位协商。协商不成，能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。但实际上，下班自摔伤要认定单位有过错很难，所以大概率是拿不到单位赔偿的。

员工下班途中自己摔伤，通常单位不用担责。按照《工伤保险条例》规定，上下班途中，只有受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才认定为工伤。自己摔伤不符合工伤认定条件。
但要是单位有过错，像提供的通勤交通工具存在安全隐患，或者工作环境让员工下班时状态不好，员工可要求单位按过错程度担责。这种情况下，员工得证明单位有过错，且过错与自己摔伤有因果联系。
员工想获赔偿，要先收集证据，比如现场照片、医疗记录等。觉得单位有过错，可和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。不过一般自摔伤很难证明单位有过错，所以大概率没法从单位拿到赔偿。

员工在下班途中自己摔伤了，一般来说，单位是不用承担赔偿责任的。按照《工伤保险条例》的规定，只有在上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，才能被认定为工伤。自己摔伤显然不符合认定工伤的这些条件。
但也有特殊情况，要是单位有一定的过错，比如单位提供的通勤交通工具存在安全问题，或者工作环境让员工下班时状态不好，这种情况下员工可以要求单位根据过错程度来进行赔偿。不过员工得证明单位有过错，而且这个过错和自己摔伤是有因果关系的。
员工要是想拿到赔偿，得先收集相关证据，像现场照片、医疗记录这些都可以。要是觉得单位有过错，可以先和单位商量赔偿的事情。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。但要提醒大家，自己摔伤的情况想要认定单位有过错比较难，所以很大概率是拿不到单位赔偿的。