9级伤残不离职，赔偿金额是多少

1、如果员工9级伤残但不离职，能拿到的赔偿主要有工伤保险给的一次性伤残补助金，还有可能有停工留薪期的工资、治疗的医疗费以及护理费等。
一次性伤残补助金的计算，是以工伤员工本人的工资作为基础。9级伤残可拿到9个月的本人工资。这里说的本人工资，是指员工在因为工作受伤或者得了职业病之前12个月平均每个月交社保的工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按照统筹地区职工平均工资的3倍来算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，就按统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、停工留薪期工资方面，员工因为工伤要暂时停下工作去治疗，在这段停工留薪期里，原来的工资和福利不会变，单位得每个月按时发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
3、医疗费是按照工伤保险规定的诊疗项目目录、药品目录还有住院服务标准来支付。要是工伤员工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理工作由所在单位负责。
具体能拿到多少赔偿，得看员工本人的工资、统筹地区职工平均工资以及实际的医疗费用等情况。大家可以按照上面说的规定自己算一算，也可以和用人单位、社保部门一起核对计算。

9级伤残不离职，能获得哪些赔偿是很多伤者关心的问题。赔偿主要有一次性伤残补助金，还有可能包括停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
先说一次性伤残补助金，这是以工伤职工本人工资为基数来算，9级伤残能拿9个月的本人工资。本人工资是指职工受工伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%算；要是低于平均工资的60%，就按60%算。
停工留薪期工资方面，职工因工伤要暂停工作治疗，这段时间原工资福利待遇不变，单位得按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。
医疗费按照工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准来支付。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。
具体赔偿金额得结合本人工资、统筹地区职工平均工资、实际医疗花费等情况确定。大家可以按上述规定自己算，也能和用人单位、社保部门沟通核算。

9级伤残不离职的赔偿主要有工伤保险待遇里的一次性伤残补助金，还有可能存在停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为基数算，9级伤残是9个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%算。
停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。
医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
具体赔偿金额要结合本人工资、统筹地区职工平均工资、实际医疗花费等情况确定。可根据以上规定计算，也能和用人单位、社保部门沟通核算。

如果职工9级伤残但不离职，赔偿主要涉及几方面。首先是一次性伤残补助金，这是以工伤职工本人工资为基础来算的。对于9级伤残，能拿到9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%来算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按60%算。
还有停工留薪期工资。职工因为工伤要暂停工作接受治疗，在这段停工留薪期内，工资和福利待遇跟原来一样，单位得按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
医疗费则按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，这护理工作就由所在单位负责。
具体能拿到多少赔偿，得结合本人工资、统筹地区职工平均工资，还有实际的医疗花费等情况来确定。大家可以按照上面说的规定自己计算，也能跟用人单位、社保部门沟通核算。

9级伤残不离职时，劳动者能获得的赔偿有不少门道。工伤保险待遇中的一次性伤残补助金是重要部分。它的计算以工伤职工本人工资为基础，9级伤残能拿到9个月的本人工资。这里的本人工资，简单说就是职工在受工伤或患职业病前12个月平均每个月交社保的工资数。要是本人工资太高，超过统筹地区职工平均工资的3倍，就按平均工资的3倍算；要是低于平均工资的6成，就按6成算。
除了一次性伤残补助金，停工留薪期工资也不容忽视。职工因工伤要暂停工作治疗，在这个期间，原来该拿的工资福利一点都不能少，单位得按月给。停工留薪期一般不超过12个月；要是伤特别重或情况特殊，经过专门的劳动能力鉴定委员会确认，时间最多能再延长12个月。
医疗费方面，得按照工伤保险规定的诊疗项目、药品、住院服务标准来支付。要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，单位得负责安排护理。
如果遇到这种情况，想知道具体能拿到多少赔偿，得把本人工资、当地职工平均工资还有实际花的医疗费等情况综合起来算。建议大家可以对照这些规定自己算算，或者直接和单位、社保部门聊聊，把该拿的赔偿都算清楚。