上班后工伤认定，仲裁时效是多长时间

1、工伤认定和劳动仲裁时效是两个不一样的概念。
先说工伤认定。要是职工出了事故受到伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为得了职业病，那么职工所在的单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是遇到特殊情况，跟社会保险行政部门报告并且得到他们同意后，申请的时间可以适当往后延。如果用人单位没有按照规定去申请工伤认定，那么受工伤的职工自己，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起，1年之内，能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、再说说劳动仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动争议仲裁，时效是1年，这个时效从当事人知道，或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。要是因为不可抗力，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效之内申请仲裁，仲裁时效会暂时中止。等中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算。在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁不受上面说的仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系结束那天开始算1年之内提出来。
在未来，随着劳动法律制度的不断完善，工伤认定和劳动仲裁时效相关的规定可能会更加细化和人性化，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。

很多人容易混淆工伤认定和劳动仲裁时效。下面就分别说说这两个时效的规定。
先看工伤认定。职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，单位要在事故或被诊断鉴定之日起30天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。如果单位没按时申请，职工自己、近亲属或者工会组织，在事故发生或被诊断鉴定之日起1年内，能直接向单位所在地的社保部门申请工伤认定。
再说说劳动仲裁时效。根据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是遇到不可抗力或有其他正当理由，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就得在终止之日起1年内申请仲裁。
大家要清楚这两个时效要求，及时维护自己的合法权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

工伤认定和劳动仲裁时效是两个不同概念。
先说工伤认定，职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。要是用人单位没按规定申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
再看劳动仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的时效是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。因不可抗力等正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。中止原因消除后，仲裁时效继续计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起1年内提出。
建议大家发生工伤时，单位及时申请认定，职工也要关注时间，以免错过。发生劳动争议要申请仲裁时，要留意时效，避免因时效问题影响权益。

工伤认定和劳动仲裁时效可不是一回事儿。先说说工伤认定。职工要是遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定成了职业病，那职工所在单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间还能适当延长。
要是用人单位没按规定去申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再看看劳动仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是1年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是因为不可抗力，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止时效的原因没了，仲裁时效接着计算。
如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这个1年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。

不少人会把工伤认定和劳动仲裁时效混为一谈，其实它们是完全不同的概念。
先说说工伤认定。要是职工遭遇了事故伤害，或者是被按照职业病防治法规定诊断、鉴定为职业病，单位得在事故发生或者被诊断鉴定为职业病那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过要是有特殊情况，跟社保部门说一声，申请时间可以适当往后延。要是单位没按规定去申请，那职工自己、职工的近亲属或者工会组织，在事故发生或被诊断鉴定为职业病那天起1年内，能直接向单位所在地的社保部门提出申请。这就好比给职工上了一道保险，防止单位不作为损害职工权益。
再看看劳动仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致没办法在规定时间申请仲裁，仲裁时效就会暂时“停一停”，等这些阻碍因素没了，时效接着算。还有一种情况，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者申请仲裁不受这个1年时效的限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束那天起1年内去申请仲裁。
法律建议就是，职工在遭遇事故伤害或发现职业病后，单位要及时申请工伤认定，避免错过时间。而职工如果觉得自己权益被侵害，要留意劳动仲裁时效，一旦发现问题尽快去申请仲裁，保护好自己的合法权益。