无固定期限合同员工被辞能否不离开

无固定期限合同员工被辞退后能不能不离开公司，得看辞退情况。
要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为重大失职给单位造成巨大损失，单位解除合同不用给经济补偿，员工也不能赖着不走。这是因为单位的解除行为是符合法律规定的，合理合法。
要是单位违法解除合同，比如毫无理由就把员工辞退，员工有权要求继续履行合同。按照法律，单位违法解除或终止合同，员工要求继续履行，单位就得照做。所以这种情况下，员工可以不离开，要求恢复劳动关系继续上班。不过，如果员工不想继续干，或者继续履行合同已经不可能，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
总之，员工遇到被辞退的事儿，先弄清楚单位辞退合不合法，合法辞退就没办法；违法辞退，员工可以争取自己的权益，要么继续工作，要么拿到相应赔偿。

无固定期限合同员工被辞退后能否不离开，要看辞退情形。
要是用人单位合法解除，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿，员工不能拒绝离开。因为用人单位的解除行为是符合法律规定的，具有正当性。
要是用人单位违法解除，比如没有合理理由就随意辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同。按照法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位就得继续履行。所以这种情形下，员工可以不离开，坚持恢复劳动关系继续工作。
不过，如果员工不要求继续履行，或者继续履行已经不可能了，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

无固定期限合同员工被辞退后，能不能不离开得看具体的辞退情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，在这些符合规定的情形下，单位解除合同是不用支付经济补偿的，员工也不能拒绝离开。毕竟单位这样做是符合法律规定的，是合理合法的。
但如果用人单位是违法解除，比如毫无合理理由就把员工辞退了，员工就有权要求继续履行劳动合同。按照法律规定，单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要是要求继续履行，单位就得继续履行。所以这种情况下，员工可以不离开，坚持恢复劳动关系，继续在单位工作。
不过呢，要是员工不要求继续履行，或者继续履行已经不可能了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以员工在遇到被辞退的情况时，要先判断单位的辞退行为是否合法，再决定自己该怎么做。

无固定期限合同员工被辞退后，能不能不离开公司得看辞退的具体情况。
要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，在这些符合规定的情形下，单位解除合同不用给员工经济补偿，员工也不能赖着不走。这是因为单位这么做是在法律允许的范围内，是合理合法的。比如说，员工多次违反公司考勤制度，经常无故旷工，影响到了正常工作秩序，单位就有理由解除合同，员工就得接受这个结果，乖乖办理离职。
要是单位违法解除合同，比如没有合理的理由就把员工辞退了，员工就有权利要求继续留在公司上班。按照法律规定，单位要是违反规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行的，单位就得继续履行。举个例子，单位因为想节省成本，没有任何正当理由就辞退老员工，员工就可以要求恢复劳动关系，继续在单位工作。不过，如果员工不想继续干了，或者继续履行合同已经不太现实了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
法律建议：员工遇到被辞退的情况，要及时收集相关证据，比如工作记录、聊天记录等，以便维护自己的合法权益。如果和单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

1、无固定期限合同员工被辞退后能不能不离开，得看辞退的具体情况。
如果单位是合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等情况，单位解除合同不用给经济补偿，员工也不能赖着不走。这是因为单位这么做是符合法律规定的，有正当理由。
2、要是单位属于违法解除，比如没个合理理由就把员工辞退了，员工就有权利要求继续履行合同。按照法律规定，单位违法解除或者终止合同，员工要求继续履行的，单位就得接着履行。所以这种情况下，员工可以不离开，坚持恢复劳动关系继续上班。要是员工不要求继续履行，或者继续履行已经做不到了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。