遭受工伤能够得到什么样的赔偿

工伤赔偿包含多个方面。医疗费用方面，治疗工伤产生的挂号费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就由工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位要负责护理。
经劳动能力鉴定存在伤残的，按伤残等级给予不同赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，依此类推，十级为7个月。
五级至十级伤残，工伤职工提出和用人单位解除或终止劳动关系后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取三项补助。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给依靠其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
遇到工伤，要及时申请工伤认定，保留好相关医疗凭证和资料，按程序争取应得赔偿。对赔偿有疑问，可咨询专业律师。

员工遭受工伤后，能获得多方面的赔偿。首先是医疗费用，像治疗工伤时产生的挂号费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都可以由工伤保险基金支付。
在停工留薪期，职工原来的工资福利待遇不会改变，所在单位要按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在这个期间需要护理，单位要负责安排。
如果经过劳动能力鉴定，确定存在伤残情况，根据不同的伤残等级，赔偿也不一样。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，依此类推，到十级就是7个月。
要是伤残等级在五级至十级，工伤职工自己提出，就可以和用人单位解除或终止劳动关系。这时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
要是职工因工死亡，他的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在工作中不幸遭受工伤，劳动者有权利获得多方面的赔偿。医疗费用方面，像去医院看工伤时的挂号费、治疗用的各种费用、买药的花费，还有住院的花销等，只要是符合工伤保险相关诊疗、药品、住院服务标准的，都会由工伤保险基金来掏腰包。
在停工留薪期间，受伤职工不用过于担心收入问题，原本的工资和福利待遇继续保持不变，单位会按月支付。要是受伤后生活无法自理，在这段时间需要人照顾，单位就得负责找护理人员或者承担相应费用。
要是经过劳动能力鉴定，发现有伤残情况，不同的伤残等级对应着不同的赔偿。比如一次性伤残补助金就是由工伤保险基金支付的，一级伤残能拿到27个月本人工资的赔偿，二级是25个月，一直到十级能拿7个月。
对于五级到十级的伤残情况，如果职工自己提出和单位解除或者终止劳动关系，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位则要支付一次性伤残就业补助金。
如果职工因工伤去世，他的家人也有相应的保障。他们可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来算；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例发给那些依靠去世职工生活且没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律建议：劳动者一旦遭遇工伤，要及时向单位报告，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。自己也要保留好所有相关的医疗凭证和诊断证明等材料。和单位沟通赔偿事宜时，如果存在争议，可以咨询专业的律师或者向劳动仲裁部门寻求帮助。

1、工人受工伤后，能拿到好几种赔偿。先说医疗费，像治疗工伤时要花的挂号费、治疗费、买药的钱、住院费等，只要是符合工伤保险在看病项目、药品、住院服务标准的费用，都会由工伤保险基金来支付。
2、在停工留薪期，受伤工人原来该有的工资和福利不会变，单位要每月按时给。要是工人生活上没法自理，在停工留薪期需要人照顾，单位就得负责解决护理问题。
3、要是经过劳动能力鉴定，确定工人有伤残情况，根据伤残等级不同，赔偿也不一样。工伤保险基金会给一次性伤残补助金，比如一级伤残给27个月的本人工资，二级是25个月，一直往后排，到十级就是7个月本人工资。
4、对于五到十级伤残的工人，如果自己提出和单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
5、要是工人因为工伤去世了，他的家人能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月数额；供养亲属抚恤金是按照去世职工本人工资的一定比例，发给那些靠他生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
从法律行业发展来看，随着社会对劳动者权益保护愈发重视，工伤赔偿制度也会不断完善，未来可能会在赔偿范围、标准和程序等方面进行优化，以更充分地保障工伤职工及其家属的合法权益，促进社会公平正义与和谐稳定。

工伤赔偿涉及多个方面，为劳动者和家属提供保障。
医疗方面，治疗工伤产生的挂号费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，费用都由工伤保险基金承担。
停工期间也有相应待遇。工伤职工停工留薪时，单位要按原工资待遇按月发放薪资。如果生活不能自理需护理，单位也要负责。
如果有伤残情况，经劳动能力鉴定，根据等级不同赔偿各异。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，伤残等级越高，补助金对应的月数越多，一级是27个月本人工资，十级则为7个月。五级至十级伤残的职工提出与单位解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。