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对方先动手打我，后因对方身体失衡，跌了跟头，第三天住院了，我要不要赔钱？
对方先动手，你属于正当防卫的，对对方自己失衡摔倒造成的损害不承担赔偿责任；但若你存在明显超过必要限度的还击行为，则需对超出部分担责，以警方调查和伤情鉴定为准。
若对方先动手，你未主动攻击，对方是自己失衡摔倒，且你无推搡等行为，一般无需赔偿。但若存在还手，互殴，或你行为与摔倒有因果关系，则可能需按过错比例承担部分责任。具体情况可以与律师进一步沟通了解。
专业解答劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
专业解答一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定，以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿：劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是违反竞业限制约定，违约金数额由双方协商确定，以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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