与中介签临时工，工厂不让干有赔偿吗

签了临时工协议却被工厂突然告知不能继续工作，能不能拿到赔偿呢？这得看具体情况。一般和中介签临时工协议，就和中介建立了劳务关系，和工厂形成实际用工关系。
要是工厂不让继续工作违反了和中介签的合同，比如协议明确规定了工作期限，工厂却提前让离职，中介没能保障按约工作，就可以要求中介赔偿。但要是合同没明确工作期限，或者约定工厂能根据生产情况随时终止用工，工厂不让干就可能不算违约，中介也不用赔偿。
此外，如果是自身严重违反工厂规章制度等过错导致工厂不让工作，通常拿不到赔偿。但要是工厂没合理理由辞退，中介因为工厂的原因无法继续履行劳务协议，可要求中介按公平原则给予一定补偿。
遇到这种事，先和中介、工厂协商。要是协商不成，就收集好协议、工作记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径解决。

判断这种情况有无赔偿得分情况来看。和中介签临时工协议，意味着和中介建立的是劳务关系，和工厂存在实际用工关系。
要是工厂不让继续工作，违反了你与中介签的合同约定，中介可能要担违约责任。就像协议明确规定了工作期限，工厂却提前让你离职，中介没保障你按约工作，你能依据合同要求中介赔偿。不过，若合同没明确工作期限，或者约定工厂可按生产情况随时终止用工，工厂不让干可能不算违约，中介也就不用赔偿。
要是工厂不让工作是因为你严重违反工厂规章制度等自身过错，通常很难获得赔偿。要是工厂无故辞退你，中介因工厂原因没法继续履行劳务协议，你可要求中介按公平原则给予补偿。
遇见这种情况，你可以先和中介、工厂协商。若协商不成，就收集相关证据，向劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径解决问题。

这种情况能不能拿到赔偿，得区分不同情形来看。你跟中介签了临时工协议，一般来说，你和中介就形成了劳务关系，和工厂则是实际用工关系。
要是工厂不让你接着干，违反了你和中介签的合同约定，那中介可能就得担违约责任了。打个比方，协议里清清楚楚写了工作期限，但工厂提前让你离职，中介没能保障你按约定工作，你就可以依照合同要求中介赔偿。不过呢，如果合同没明确工作期限，或者约定了工厂能根据生产情况随时终止用工，那工厂不让你干可能就不构成违约，中介也就不用赔偿。
还有哈，如果是因为你自己严重违反工厂规章制度等过错，导致工厂不让你工作，这种情况下基本很难拿到赔偿。但要是工厂没个合理理由就辞退你，中介因为工厂的原因没办法继续履行和你的劳务协议，你可以要求中介按照公平原则给点补偿。
遇到这种事，你可以先试着和中介、工厂协商解决。要是协商不成，也别慌，把相关证据收集好，然后向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来解决问题。

当遇到工厂不让继续工作的情况，赔偿问题得分不同情形来判断。和中介签了临时工协议，就相当于和中介建立了劳务关系，而实际是在工厂干活，和工厂形成实际用工关系。
要是工厂不让继续工作，违反了和中介签的合同约定。打个比方，协议里清楚写了工作期限，可工厂却提前让你走人，这时候中介就没保障你按约定工作，你就有权依据合同找中介要赔偿。但要是合同没明确规定工作期限，或者约定了工厂能根据生产情况随时终止用工，那工厂不让干可能就不算违约，中介也就不用赔偿。
要是因为你自己严重违反工厂规章制度等过错，导致工厂不让工作，通常很难拿到赔偿。但要是工厂没有合理理由就辞退你，中介因为工厂的缘故没法继续履行和你的劳务协议，你能要求中介按照公平的原则给点补偿。
给大家一些实用建议，遇到这种情况，先试着和中介、工厂好好协商解决。要是协商不行，就把和工作相关的证据收集好，像合同、考勤记录等，然后去劳动监察部门投诉，或者走法律途径解决问题，这样才能更好维护自己的合法权益。

1、这种事儿能不能拿到赔偿得看具体情况。你跟中介签了临时工协议，基本就是和中介建立劳务关系，而跟工厂是实际用工的关系。
2、要是工厂不让你接着干，违反了你和中介签的合同，那中介可能就得担违约责任。打个比方，协议里清楚写了工作期限，结果工厂提前让你走人，中介没保障你按约定工作，你就有权依据合同找中介赔偿。可要是合同没明确工作期限，或者规定工厂能根据生产情况随时终止用工，那工厂不让你干可能不算违约，中介也就不用赔偿。
3、要是工厂不让你干是因为你严重违反了工厂的规章制度，存在明显过错，一般就难拿到赔偿了。但要是工厂没个合理理由就把你辞退，中介因为工厂的原因没办法继续履行和你的劳务协议，你可以要求中介按照公平原则给些补偿。
4、碰到这事儿，你可以先跟中介、工厂商量解决，要是商量不成，就搜集相关证据，去劳动监察部门投诉或者走法律途径。