上下班被车撞公司不赔偿要怎么办

上下班路上被车撞，要是符合一些条件，是能认定为工伤的。要是公司不赔偿，可以按下面的步骤处理。
第一步，得先确定是不是工伤。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故受了伤，就可以认定是工伤。这就需要拿到交警部门出的交通事故责任认定书，弄清楚事故责任是怎么划分的。
要是符合工伤认定的条件，可公司却不赔偿，员工能自己去申请工伤认定。准备好劳动合同、医院开的医疗诊断证明、交通事故责任认定书这些材料，去当地的社会保险行政部门提出申请。
等被认定成工伤之后，如果公司还是不肯赔偿，员工可以和公司商量，让公司承担该负的责任。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，来证明自己说的是对的。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。通过法律手段来维护自己的合法权益，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤赔偿费用。

上下班路上要是被车撞了，要是满足一些条件就能算工伤。要是公司不赔偿，咱们可以这样来处理。
第一步得看看是不是真能算工伤。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班的路上，要是出了交通事故，而且自己不是主要责任，那就可以认定是工伤。所以一定要拿到交警部门给出的交通事故责任认定书，这样就能清楚事故责任到底是怎么划分的。
要是符合工伤认定的条件，公司却不赔偿，员工可以自己去申请工伤认定。准备好劳动合同、医院的诊断证明、交通事故责任认定书这些材料，然后到当地的社会保险行政部门去申请。
等被认定为工伤之后，要是公司还是不肯赔偿，员工可以跟公司好好商量，让公司承担该负的责任。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些证据，来证明自己的要求是合理的。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内到人民法院去起诉。通过法律手段维护自己的合法权益，让公司支付工伤赔偿的费用，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都可以要求公司给。
法律建议：遇到这种情况不要慌张，及时收集各种证据，按照法律规定的流程来处理。在和公司沟通协商时注意保留相关记录，以便后续维权使用。

1、要是在上下班路上被车撞了，符合某些条件就能认定成工伤。要是公司不肯赔偿，咱可以这么办。
2、得先看看能不能算工伤。按照《工伤保险条例》的说法，上下班路上出了交通事故，只要不是自己负主要责任，就能认定是工伤。所以要拿到交警部门给出的交通事故责任认定书，搞清楚事故责任是怎么划分的。
3、要是符合工伤认定的条件，可公司就是不赔偿，员工能自己去申请工伤认定。把劳动合同、医院的诊断证明、交通事故责任认定书这些材料准备好，然后向当地管社会保险的部门提出申请。
4、等被认定是工伤了，公司还是不赔，员工可以跟公司商量，让公司承担该负的责任。要是商量不下来，就可以向专门处理劳动争议的仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要交仲裁申请书、工伤认定的决定书、劳动能力鉴定的结论这些证据，来证明自己的要求是合理的。
5、要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院去起诉。通过法律手段来维护自己的合法权益，让公司支付工伤赔偿的费用，像医疗费、停工期间该发的工资、伤残津贴这些。

上下班路上被车撞，怎样要到公司的工伤赔偿？建议按以下步骤维权。
首先得确认是不是工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，算工伤。这就需要拿到交警的交通事故责任认定书，明确责任划分。
要是符合工伤条件但公司不赔，员工可以自己去申请工伤认定。准备好劳动合同、医院的医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，交到当地社会保险行政部门。
等认定为工伤了公司还不赔，员工能先跟公司协商，让公司担起责任。要是协商不成，那么向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要带上仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，这样才能证明自己的要求合理。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。通过法律手段让公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤赔偿费用，维护自己的合法权益。  

上下班途中被车撞，符合条件能认定工伤。公司不赔偿，可按这些步骤处理。
先确认是否构成工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害的，应认定为工伤。所以要拿到交警部门的交通事故责任认定书，确定事故责任划分。
若符合工伤认定条件，但公司不赔偿，员工可自己申请工伤认定。要准备好劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，去当地社会保险行政部门申请。
认定为工伤后，若公司依旧拒绝赔偿，员工可和公司协商，让公司担责。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，来证明自己的要求合理。
要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，要求公司支付工伤赔偿费用，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。