工伤10级不解约，赔偿金额是多少

如果劳动者遭遇工伤被鉴定为十级，并且不打算和单位解除劳动合同，能拿到哪些赔偿呢？下面就来详细讲讲。
首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金给出。标准是按照工伤职工7个月的本人工资来算。这里说的本人工资，其实就是员工在出工伤事故或者患上职业病前12个月平均每个月的缴费工资。要是工资比当地职工平均工资的3倍还高，那就按照3倍来算；要是比当地职工平均工资的60%还低，就按60%算。
在治疗工伤的这段时间，员工还有停工留薪期的待遇。在这个期间，原来该发多少工资、有啥福利，都不会变，单位得按月发给员工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤得特别重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，是能延长的，但延长时间也不能超过12个月。
另外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院时的伙食补助费、到外地看病的交通食宿费等，只要符合规定，都可以从工伤保险基金里出。具体能拿到多少赔偿，得看本人工资、当地职工平均工资、实际花的医疗费用这些因素。
法律建议：劳动者要及时收集好和工伤相关的各种材料，像病历、费用清单等。单位应按时给员工缴纳工伤保险，确保员工权益能得到保障。要是赔偿有纠纷，双方可以先协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

1、要是工伤鉴定为十级，并且不打算和单位解除劳动合同，主要能拿到这些赔偿。首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险的基金来给。给多少呢，是按照受伤员工7个月的本人工资来算。这里说的本人工资，指的是员工因为工作受了伤，或者得了和工作有关的病之前，这12个月平均每个月单位给交社保的工资数。要是员工工资比当地职工平均工资的3倍还高，那就按照当地职工平均工资的3倍算；要是比当地职工平均工资的60%还低，就按照当地职工平均工资的60%算。
2、员工在治疗工伤这段时间，还能享受停工留薪的待遇。在这个期间，员工原来该有的工资和福利都不会变，单位得每个月按时给发。一般来说，停工留薪的时间不会超过12个月。不过要是伤得特别重，或者有特殊情况，经过当地市级的劳动能力鉴定委员会同意，时间可以再延长，但最多也只能延长12个月。
3、除了上面说的这些赔偿之外，治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的饭钱补助，去外地看病的交通费、住宿费等等，只要是符合规定的，都可以从工伤保险基金里出。具体能赔多少钱，得把员工本人工资、当地职工平均工资、实际花的医疗费这些情况都综合起来算。
现在法律越来越注重保障劳动者权益，未来工伤保险制度可能会更加完善，赔偿标准和流程或许会更加合理、透明，让工伤职工能更方便、快捷地获得应有的赔偿。

职工受了工伤，被鉴定为十级且不打算解除劳动合同，能获得哪些赔偿呢？
首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金来付，数额为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是，职工在工伤事故或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。
治疗工伤期间，员工还有停工留薪期待遇。这段时间里，原工资福利待遇不变，单位得按月给员工发钱。停工留薪期一般不超12个月，但要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过最多再延长12个月。
另外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要符合规定，也能从工伤保险基金拿到赔偿。具体能赔多少钱，得结合本人工资、当地职工平均工资、实际医疗费用等情况确定。

工伤十级且不解除劳动合同，赔偿项目和标准如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准是7个月本人工资。这里本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
2. 停工留薪期待遇：工伤治疗期间，员工有此待遇。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
3. 其他费用：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的，从工伤保险基金支付。
具体赔偿金额要结合本人工资、当地职工平均工资、实际医疗费用等因素确定。员工遇到工伤赔偿问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

如果工伤鉴定为十级，并且不打算解除劳动合同，有这些主要的赔偿项目和标准。
首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金来支付，标准是7个月的本人工资。这里说的本人工资，是指工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照60%计算。
在工伤治疗期间，员工能享受停工留薪期待遇。在这个期间，原来的工资和福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
另外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，还有到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要符合规定，都可以从工伤保险基金里支付。
具体能拿到多少赔偿，得综合本人工资、当地职工平均工资以及实际的医疗费用等因素来确定。大家要多留意这些赔偿规定，维护好自己的权益。