公司可不可以开除常迟到的员工

在公司里，员工经常迟到是个让管理者头疼的事儿，不过公司想开除这样的员工，得满足一些条件才行。
公司得有合法有效的规章制度。这就好比游戏得有规则，公司得明确规定迟到啥情况算严重违反纪律。比如说，规定一个月迟到几次就属于严重违纪。而且这个规章制度的制定不是老板一拍脑袋就行的，得走法定程序，要经过民主程序制定，也就是得让员工参与讨论，之后还得向员工公示或者告知，让大家都知道这个规矩。
员工经常迟到的行为得符合公司规章制度里严重违纪的情形。公司不能空口无凭说员工迟到，得有证据，像考勤记录就是很好的证明。要是没有证据，那说员工迟到就站不住脚。
公司开除员工还得遵循法定程序。当员工的行为达到开除条件时，公司得事先把理由通知工会。要是公司没有工会，那也得通过合适的方式征求员工代表的意见。之后，还得给员工出具解除劳动合同的书面通知，这才算走完程序。
要是公司没有合法有效的规章制度，或者没有员工迟到的证据，又或者没遵循法定程序就开除员工，那可能就构成违法解除劳动合同了。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金。所以公司在处理员工迟到问题时，一定要按法律规定来，员工要是遇到不合理的开除，也可以用法律武器维护自己的权益。

1、公司有权开除那些老是迟到的员工，不过得满足一些条件。公司得有合法且有效的规章制度，在这个制度里要清楚说明迟到的具体情况，以及迟到到什么程度就算严重违反公司纪律。打个比方，规定一个月内迟到达到一定次数就属于严重违纪。而且，这个规章制度的制定得符合法律规定的程序，要经过民主程序，还得让员工都知道，比如进行公示或者挨个告知。
2、员工频繁迟到的行为得和公司规章制度里严重违纪的情形对上。公司得有足够的证据能证明员工确实经常迟到，像考勤记录就可以当作证据。
3、公司要是开除员工，得按照法律规定的程序来。要是员工的行为符合开除条件了，公司得先把开除的理由告诉工会，如果没有工会，那得用合适的方式问问员工代表的意见。之后，得给员工开一份解除劳动合同的书面通知。
要是公司没有合法有效的规章制度，或者没有员工迟到的证据，又或者没按法定程序来，就把经常迟到的员工给开了，这很可能就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。

员工经常迟到，公司想开除没问题，但得满足一些条件。
公司得有合法有效的规章制度。制度里要清楚写明迟到啥情况算严重违纪，就像规定一个月迟到几次就是严重违纪。这个制度也得按法定程序来制定，先经过民主程序，再向员工公示或告知。
员工经常迟到的行为得符合制度里的严重违纪情况。公司得有证据证明员工经常迟到，像考勤记录就是很好的证据。
开除员工也得走法定程序。要是员工符合开除条件，公司得先把理由通知工会；没有工会的，要通过合适方式征求员工代表意见，然后给员工发解除劳动合同的书面通知。
要是公司没合法有效的规章制度，没员工迟到的证据，或者没走法定程序就开除经常迟到的员工，可能就构成违法解除劳动合同了。这时候员工可以要求公司继续履行劳动合同，也能要求公司给赔偿金。所以公司开除经常迟到员工时，得注意这些要点，避免违法。

公司能开除经常迟到的员工，不过得满足一些条件。
公司得有合法有效的规章制度。这制度里要明确说清楚迟到啥情况算严重违纪，像规定一个月迟到达到一定次数就算。而且制度制定得走法定程序，要经过民主程序制定，还得给员工公示或告知。
员工经常迟到的行为得符合公司制度里严重违纪的情况。公司得有证据证明员工经常迟到，像考勤记录这些就行。
公司开除员工要按法定程序来。员工行为符合开除条件时，公司先得把理由通知工会，没工会就用合适方式征求员工代表意见，然后给员工出解除劳动合同的书面通知。
要是公司没合法有效的制度，没员工迟到证据，或者没按法定程序来，就开除经常迟到的员工，可能算违法解除劳动合同。这时员工可以要求公司继续履行合同，或者让公司给赔偿金。

公司是可以开除经常迟到的员工的，不过得满足一定条件才行。
第一，公司得有合法有效的规章制度。这个制度里要明确写出什么样算迟到，迟到到什么程度算严重违反公司纪律。比如说，可以规定一个月迟到达到一定次数，就算严重违纪。而且这个规章制度的制定得符合法定程序，要经过民主程序制定，还得让员工知道，也就是要进行公示或者告知。
第二，员工经常迟到的行为得符合公司制度里规定的严重违纪情况。公司得有充足的证据，像考勤记录，来证明员工确实经常迟到。
最后，公司开除员工得按法定程序来。要是员工的行为符合开除条件了，公司得先把开除理由通知工会；要是没有工会，就用合适的方式征求员工代表的意见，然后给员工发解除劳动合同的书面通知。
要是公司没有合法有效的规章制度，或是没有员工迟到的证据，又或者没按法定程序来，就把经常迟到的员工开除了，这可能就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。