对方赔偿误工费公司是否仍要发工资

1、通常来说，误工费是给那些因为别人的侵权行为，没办法正常工作，收入减少了的受害人的一种赔偿。要是员工被他人侵权受了伤，拿到侵权方给的误工费赔偿后，公司要不要接着给员工发工资，得看具体情况。
2、要是员工受伤算工伤，按照工伤保险的相关规定，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤的，在停工养伤这段时间，原来的工资和福利待遇不会变，公司得每个月按时发。所以就算员工从侵权方拿到了误工费赔偿，公司也得按规定给员工发工资。
3、要是不算工伤，员工是因为第三方侵权，没办法去工作，那侵权方赔的误工费，其实就是补上员工因为受伤不能工作，少拿的工资。这种情况下，公司就不用再额外发工资了。要是公司在员工受伤的时候，已经正常发了工资，那员工拿到的误工费赔偿里，和工资对应的那部分，就得还给公司，不然可能就属于不当得利了。从法律行业发展来看，这类情况的判定会随着社会经济和劳动关系的变化更加细化和精准，以保障各方的合法权益。  

员工因他人侵权受伤，拿到侵权方误工费赔偿后，公司是否继续发工资，要分情况来看。
要是员工受伤算工伤，按照工伤保险规定，员工因工作受伤或者患职业病，需要停工治疗，在停工留薪期内，公司得按月正常发工资，和原来的待遇一样。所以，就算员工已经从侵权方拿到了误工费赔偿，公司也得照发工资。
要是不算工伤，员工因为第三方侵权没法工作，侵权方赔的误工费，其实就是为了补上员工没法工作损失的工资。这种情况下，公司就不用再额外发工资了。要是公司在员工受伤期间已经正常发了工资，那员工拿到的误工费里和工资对应的那部分钱就得还给公司。不然，这多余拿的钱，可能就成不当得利了。
所以，遇到这种事，得先弄清楚是不是工伤，这样才能知道公司要不要继续发工资，员工也别多拿不该拿的钱，不然会有麻烦。

误工费是对受害人因侵权无法正常工作致收入减少的赔偿。员工因他人侵权受伤，获侵权方误工费赔偿后，公司是否继续发工资分情况而定。
若员工受伤属工伤，按工伤保险规定，职工因工作受事故伤害或患职业病，需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。所以，就算员工从侵权方拿到误工费赔偿，公司也得按规定发工资。
若不属于工伤，员工因第三方侵权无法工作，侵权方赔的误工费，就是弥补员工因伤不能工作损失的工资收入。这种情况下，公司不用再重复发工资。要是公司在员工受伤期间正常发了工资，员工拿到的误工费赔偿里对应工资部分，要返还给公司，不然可能构成不当得利。
解决措施和建议：员工受伤后，先确定是否为工伤。若是，及时申请工伤认定，保障停工留薪期工资权益；若不是，公司和员工要沟通好工资发放和误工费处理问题，避免不当得利纠纷。

一般来说，误工费是赔偿给受害人的，因为侵权行为让受害人没法正常工作，收入减少了。要是员工因为别人侵权受了伤，拿到侵权方赔偿的误工费后，公司会不会继续发工资，得看具体情况。
要是员工受伤算工伤，按照工伤保险的规定，职工要是因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资福利待遇不会变，单位得每个月按时发。所以这种时候，就算员工从侵权方拿到了误工费赔偿，公司也得按规定接着发工资。
要是不属于工伤，员工是因为第三方侵权没办法工作，那侵权方赔的误工费，其实就是补上员工因为受伤不能工作损失的工资。这种情况下，公司就不用再重复发工资了。要是公司在员工受伤的时候正常发了工资，那员工拿到的误工费赔偿里对应工资的部分，就得还给公司，不然可能就成不当得利了。很多人会误以为不管怎样公司都不用再发工资或者都得继续发，这是不对的。大家在遇到这种情况时，要清楚区分到底属不属于工伤，再确定公司发工资的情况。

在生活里，侵权事件时有发生，其中误工费赔偿和公司工资发放问题易让人迷糊。一般来说，误工费是对因侵权没法正常工作而收入减少的受害人的一种赔偿。要是员工因他人侵权受伤，公司是否继续发工资得分情况看。
要是员工受伤算工伤，依照工伤保险的规定，职工因为工作遭遇事故伤害或者得了职业病，需要停下工作去治疗工伤的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，公司得每个月按时发放。这就意味着，就算员工从侵权那拿到了误工费赔偿，公司也得按规定给员工发工资。这体现了法律对工伤员工的保障，让员工在养伤期间不用担心基本生活。
要是不属于工伤，员工因为第三方侵权没办法工作，侵权方给的误工费其实就是用来弥补员工不能工作少拿的工资。这种情况下，公司就不用再额外发工资了。要是公司在员工受伤期间还是正常发了工资，员工拿到的误工费里对应工资的那部分就应该还给公司。不然的话，这笔多拿的钱在法律上就可能变成不当得利，一旦被追究起来，员工可能得承担法律责任。
所以，员工遇到这种情况要了解自己受伤是否属于工伤，正确处理误工费和工资问题，避免不必要的法律风险。