公司不为职工缴保险应怎样赔偿

在工作中，公司不给职工缴纳社会保险是严重违法的，要承担法律和赔偿责任。这不仅损害职工权益，也让公司面临诸多风险。
要是公司不给职工交社保，职工可以向社会保险费征收机构投诉。机构会责令公司在规定时间内把欠缴的社保补上，而且从欠缴那天起，每天都会加收滞纳金。如果公司逾期还是不缴纳，有关行政部门会对公司处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
当职工因为公司没依法缴纳社保而不想继续在这工作，提出解除劳动合同，公司得给职工经济补偿。补偿按职工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
要是因为公司没交社保，职工没办法享受社保待遇，像生病后医疗费不能报销等。职工有权利让公司赔偿这些损失，具体赔多少就看实际损失了。遇到这种情况，职工可以先和公司商量解决。如果商量不行，还能走劳动仲裁或者打官司的途径来维护自己合法权益。
所以，大家要重视自己的社保权益，遇到问题积极运用法律武器维权。同时，公司也该依法给员工缴纳社保，避免不必要的法律风险。

1、公司要是不给职工交社保，得承担法律责任和赔偿责任。要是遇到这种情况，劳动者可以向专门管收社保费的机构投诉。机构会让公司在规定时间内把社保费用补齐，而且从欠缴那天开始，每天还会额外收滞纳金。要是公司过了期限还不缴，相关行政部门会对公司进行罚款，罚款金额是欠缴费用的 1 到 3 倍。
2、要是劳动者因为公司没依法给自己交社保而选择解除劳动合同，那公司得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是看劳动者在公司工作的时间，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是因为公司没交社保，让劳动者没办法享受社保福利，像看病不能报销医药费这种情况，劳动者能要求公司赔偿损失。赔多少得看实际损失有多少。劳动者可以先跟公司商量赔偿的事，要是商量不出结果，就可以通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。

公司不给职工交社保，要担法律和赔偿责任。
要是公司没给交社保，劳动者可向社保费征收机构投诉。机构会责令公司限期补缴，从欠缴那天起，每天加收滞纳金。要是逾期还不缴，有关部门会对公司处以欠缴金额1 - 3倍的罚款。
劳动者也能以公司没依法交社保为由，解除劳动合同，这时公司得给经济补偿。补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年，给一个月工资；工作超6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。
要是因为公司没交社保，让劳动者没法享受社保待遇，像医疗费不能报销这类损失，劳动者可以要求公司赔偿，具体赔多少按实际损失定。劳动者可以先和公司商量，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者打官司解决。
所以，遇到公司不给交社保的情况，劳动者要积极维护自己的合法权益，按正规途径解决问题。

公司不给职工缴纳社会保险，要承担法律和赔偿责任。
要是遇到这种情况，劳动者能向社会保险费征收机构投诉。该机构会责令公司限期把社保费用缴纳或者补足，从欠缴那天起，每天加收滞纳金。要是公司逾期还不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
要是劳动者以公司没依法给自己缴纳社会保险费为由解除劳动合同，公司得给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是因为公司没缴纳社保，让劳动者没法享受社保待遇，像无法报销医疗费这些，劳动者能要求公司赔偿这部分损失，具体赔偿金额按实际损失确定。劳动者可以先和公司协商，要是协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等办法来解决。

公司不给职工缴纳社保，得承担法律责任和赔偿责任。
劳动者发现公司没给交社保，能向社会保险费征收机构投诉。之后，社保机构会责令公司在规定时间内把欠缴的社保补上。从欠缴那一天开始，还会按天数额外收滞纳金。要是过了期限公司还不缴，有关行政部门会对公司进行罚款，罚款金额是欠缴数额的一倍到三倍。
要是劳动者因为公司没依法给自己交社保而提出解除劳动合同，公司就得给劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在公司的工作时间算，干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是因为公司没交社保，让劳动者没法享受社保待遇、遭受了损失，像看病没法报销医药费，劳动者可以要求公司赔偿。具体赔多少，就按实际损失来定。劳动者可以先和公司商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。这儿要提醒大家，一定要及时维护自己的合法权益，别过了维权时效。