70岁以上老人遭遇工伤该如何索赔

70岁以上老人和用人单位通常形成劳务关系，而非劳动关系。要是遭遇“工伤”，得按提供劳务者受害责任纠纷处理。
处理时，第一步是收集证据。要收集劳务合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资发放记录，还有事故现场的照片或视频、医院诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明劳务关系存在和伤害事实。
接着确定责任归属。按照《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损害，根据双方过错承担相应责任。若老人没过错或只有部分过错，接受劳务一方要担责。比如单位设备有安全隐患导致老人受伤，单位过错大，要担主要责任；若老人自己违规操作，也得承担一定责任。
之后进行协商赔偿。要及时和接受劳务一方沟通，协商赔偿项目和金额。赔偿项目一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
要是协商不成，老人可以向法院起诉，用法律途径维护权益。诉讼中，老人要承担举证责任，证明劳务关系、伤害后果、对方过错等情况。

70岁以上的老人去用人单位工作，和单位形成的通常是劳务关系，并非劳动关系。要是老人在工作中遭遇“工伤”，得按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。
处理这类纠纷，第一步是及时收集证据。这些证据包括劳务合同（要是有的话）、工作证、考勤记录、工资发放记录，还有事故现场的照片或者视频、医院的诊断证明、病历以及检查报告等。收集证据是为了证明老人和单位之间存在劳务关系，以及老人受到伤害这个事实。
接下来要确定责任归属。按照《民法典》的规定，提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要按照各自的过错承担相应责任。如果老人自身没过错或者只有部分过错，那么接受劳务的一方就得担责。比如说，单位的设备存在安全隐患，导致老人受伤，那单位过错比较大，要承担主要责任；要是老人自己违规操作，也得承担一定责任。
之后就可以和接受劳务的一方协商赔偿。要及时沟通，协商赔偿项目和金额。赔偿项目一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有因为误工减少的收入。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
要是协商不成，老人可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。打官司的时候，老人得负责举证，证明劳务关系、伤害后果以及对方的过错等情况。

70岁以上老人到单位工作，和单位通常建立的是劳务关系，而非大家熟悉的劳动关系。要是在工作中受了伤，不能按工伤处理，而是要按照提供劳务者受害责任纠纷来解决。
这里头，及时收集证据是关键。像劳务合同、工作证、考勤记录、工资发放记录，这些能证明老人确实在单位工作；事故现场照片或视频、医院诊断证明、病历、检查报告等能说明受伤情况。有了这些证据，就能证明劳务关系存在和伤害事实。
接下来得确定是谁的责任。按照《民法典》，提供劳务的老人要是因为工作受了伤，双方得按各自过错来担责。要是老人没犯错或者只犯了一点小错，那接受劳务的单位就得担责。比如单位设备有安全隐患，把老人弄伤了，单位过错大，就得负主要责任；要是老人自己违规操作，那也得承担一部分责任。
确定责任后，就和单位协商赔偿。赔偿项目有很多，像看病的医疗费、请人照顾的护理费、来回医院的交通费、补充营养的费用、住院时的伙食补助等。要是落下残疾，单位还得赔偿辅助器具费、残疾赔偿金。
要是和单位谈不拢，老人可以去法院起诉，用法律保护自己。不过打官司的时候，老人得拿出证据，证明自己和单位有劳务关系、自己受了伤、单位有过错。
法律建议：老人工作前最好和单位签好劳务合同，明确双方权利义务；工作时遵守单位规定，注意自身安全；一旦受伤，第一时间收集证据，为后续维权做准备。

1、70岁以上老人和用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。要是老人遭遇“工伤”情况，要按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。
2、出现这种情况，得赶紧收集证据。像劳务合同（要是有的话）、工作证、考勤记录、工资发放记录、事故现场的照片或者视频、医院的诊断证明、病历、检查报告这些，都能证明老人和单位存在劳务关系以及受到伤害的事实。
3、接下来要明确责任归谁。按照《民法典》的规定，提供劳务的一方因为劳务受了伤，双方要根据各自的过错承担相应责任。要是老人自己没过错或者只有部分过错，接受劳务的一方就得担责。比如说单位的设备有安全隐患，导致老人受伤了，那单位过错比较大，要负主要责任；但要是老人自己违规操作了，那老人也得承担一定责任。
4、之后就可以和接受劳务的一方协商赔偿的事儿。要及时沟通，商量赔偿的项目和金额。赔偿项目一般有治疗和康复花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤耽误工作少挣的钱。要是造成残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
5、要是协商不下来，老人可以去法院起诉，通过法律手段维护自己权益。打官司的时候，老人要负责拿出证据，证明劳务关系、伤害后果以及对方的过错。

70岁以上老人和用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。要是老人在工作时受伤，不能按工伤处理，而是要按提供劳务者受害责任纠纷来解决，下面为你介绍处理办法。
第一步，及时收集各类证据，像是劳务合同、工作证、考勤和工资发放记录、事故现场影像资料、医院的诊断证明和病历等，以此证明劳务关系存在以及伤害事实。
第二步，确定责任划分。依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若老人无过错或部分过错，接受劳务一方要担责。比如单位设备有安全问题导致老人受伤，单位过错大，应负主要责任；若老人违规操作，自身也需担责。
第三步，和接受劳务一方协商赔偿。赔偿项目一般有治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工费。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
若协商无果，老人可去法院起诉维权。不过诉讼时，老人要负责举证，证明劳务关系、伤害后果和对方过错等情况。