公司在哪些情形辞退员工会赔n或n+1

在劳动关系中，员工被公司辞退时，有些情况公司需支付经济补偿 N 或 N+1。这里先说说“N”，它是根据员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
有这些情形公司要支付“N”：一是公司主动和员工协商一致，解除劳动合同；二是员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司解除合同；三是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任，公司解除合同；四是签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，公司和员工协商变更合同内容没达成一致，公司解除合同；五是公司按企业破产法重整、生产经营严重困难等经济性裁员。
再说说“N+1”，“+1”就是多给一个月工资。当出现上面第二、三、四种情形时，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同。要是公司没提前三十天书面通知，就得支付“N+1”。员工遇到被辞退的情况，要留意是否符合这些补偿情形。  

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在以下情形辞退员工要支付经济补偿 N 或 N+1。
先说“N”，它是按劳动者在本单位工作年限来算的。每满一年，公司就支付一个月工资给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资作为补偿。支付“N”的情况有这些：一是用人单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同；二是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除合同；三是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不能胜任，单位解除合同；四是订立劳动合同时的客观情况有重大变化，合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容没达成协议，单位解除合同；五是单位依照企业破产法重整解除合同，或者因为生产经营严重困难经济性裁员。
再讲讲“N + 1”，“+1”就是额外多给劳动者一个月工资。前面提到的第二、三、四种情形中，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，就能解除合同。如果没提前三十天书面通知，就得支付“N + 1” 。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在一些情形下辞退员工，要支付经济补偿 N 或者 N+1。
先说说“N”。“N”是根据员工在公司的工作年限来算的。工作每满一年，公司就给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
公司要支付“N”补偿的情况有这些：一是公司主动提出和员工协商一致，解除劳动合同；二是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司解除劳动合同；三是员工不能胜任工作，公司给培训或者调整了岗位，还是不能胜任，公司解除劳动合同；四是当初签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，公司和员工协商也没就变更合同内容达成一致，公司解除劳动合同；五是公司按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营出现严重困难进行经济性裁员，解除劳动合同。
再讲讲“N+1”，这里的“+1”就是公司额外给员工一个月工资。在前面说的第二、三、四种情形下，如果公司提前三十天书面通知员工解除劳动合同，那就只给“N”；要是没提前三十天书面通知，就得给“N+1”。 所以员工遇到被辞退的情况，要看看自己符合哪种情形，维护好自己的权益。

在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》规定了一些公司辞退员工要给经济补偿 N 或 N+1 的情况，咱们来具体说说。
先讲讲“N”怎么算，“N”就是按照员工在公司工作的时间来定补偿。工作满一年公司就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资补偿。有些情况公司辞退员工要给“N”，比如公司主动提出和员工协商一致解除合同；员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了干不了原来的工作，新安排的工作也做不了；还有员工不能胜任工作，培训或者换岗后还是不行；签合同的时候依据的情况有重大变化，合同没法继续，公司和员工又谈不拢；另外公司按企业破产法重整或者生产经营实在困难得裁员。
再说说“N + 1”，这里的“+1”就是多给员工一个月工资。在前面提到员工生病后不能工作、不能胜任工作，还有合同情况变化这几种情况时，公司提前三十天书面通知员工就能只用给“N”补偿解除合同。但要是没提前三十天书面通知，就得给“N + 1”。
给员工的法律建议是，要是被公司辞退符合给赔偿的情况，一定要记得对照法律要求，看看公司给的补偿对不对，要是觉得不对，要及时和公司沟通，沟通不行就向劳动监察部门求助或者申请劳动仲裁，维护自己合法权益。公司方面，辞退员工要依照法律来，不然就可能面临法律风险。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在下面这些情况下，公司辞退员工要给经济补偿 N 或者 N+1。
先说说“N”，这是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。出现下面这些情况公司要给“N”补偿：
1. 公司主动提出和员工解除劳动合同，并且双方协商都同意的。
2. 员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗时间结束后，既不能做原来的工作，公司另外安排的工作也做不了，公司因此和员工解除劳动合同的。
3. 员工没办法胜任现在的工作，公司给做了培训或者调了岗位，还是不能胜任，公司解除劳动合同的。
4. 当初签订劳动合同时依据的客观情况有了很大变化，合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容但没达成一致，公司就和员工解除劳动合同的。
5. 公司根据企业破产法进行重整，或者生产经营遇到了严重困难，进行经济性裁员和员工解除劳动合同的。
再来讲讲“N+1”，这里的“+1”就是多给员工一个月工资。在前面说的第二种、第三种、第四种情形下，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，才可以解除劳动合同。要是公司没有提前三十天书面通知，那就得给“N+1”的补偿。