上班路上遇交通意外，误工费谁来承担

上班路上遇交通意外，误工费由谁承担要分情况看。
要是在交通意外中员工自己不担主要责任，这既构成交通事故侵权，又能认定工伤。从交通事故侵权来说，按照民法典，侵权人要赔偿，误工费就在赔偿范围内，由侵权人和其保险公司负责。保险公司在保险责任限额内赔，超出的部分侵权人自己掏。同时，这情况能认定工伤。依据社会保险法和工伤保险条例，员工可享受工伤保险待遇，停工留薪期内，单位要按月发工资，工资福利不变。
要是员工在事故中担主要责任，就不能认定工伤，只能找交通事故里的侵权方要误工费。侵权人及其保险公司按交通事故赔偿规则赔。
另外，有些地区交通事故赔偿和工伤赔偿有重合时，针对误工费等重复赔偿项目，用的是补充赔偿模式。就是先由侵权方赔，不够的部分由工伤保险基金或用人单位补上。
解决建议：遇到这种情况，若不担主要责任，员工既找侵权人及其保险公司索赔，又去申请工伤认定享受待遇；若担主要责任，就尽快向侵权方主张误工费。

上班路上遭遇交通意外，误工费谁来承担要根据具体情况判断。
如果在交通意外里，员工自己不用承担主要责任，那么这既属于交通事故侵权，又符合工伤认定条件。从交通事故侵权这方面来说，按照《民法典》规定，侵权人得承担赔偿责任，误工费就在赔偿范围内，要由侵权人及其保险公司来负责。保险公司会在保险责任限额里进行赔偿，超过限额的部分就由侵权人自己出。
与此同时，这种情况还能认定为工伤。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工能享受工伤保险待遇，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。
要是员工在事故中承担主要责任，那就不能认定为工伤了，只能向交通事故里的侵权方索要误工费，侵权人及其保险公司会按照前面说的交通事故赔偿规则来承担。
这里要特别注意，在有些地区，当出现交通事故赔偿和工伤赔偿重合的情况时，对于误工费等重复的赔偿项目，会采用补充赔偿模式。也就是先由侵权方进行赔偿，赔偿不够的部分，再由工伤保险基金或者用人单位来补足。

上班路上遭遇交通意外，误工费谁来承担得看具体情形。
要是员工在交通意外里不担主要责任，这事儿就复杂些。一方面，这构成了交通事故侵权。按照咱生活里能理解的说法，民法典规定，谁侵权谁就得负责赔偿。像误工费这种，就属于赔偿的范围，得由侵权的人和他的保险公司来出。保险公司会在它规定能赔的额度里赔，要是超出了这个额度，剩下的就得侵权人自己掏腰包了。另一方面，这种情况还能认定成工伤。依据社会保险法和工伤保险条例，员工能享受工伤保险待遇。在停工养伤这段时间，工资和福利跟正常上班一样，单位得按月给发。
但要是员工在事故中担主要责任，那就不能算工伤了。这时候，员工只能找交通事故里的侵权方要误工费。赔偿规则和前面说的交通事故赔偿一样，由侵权人和他的保险公司来承担。
还有个事儿得注意，有些地方，要是交通事故赔偿和工伤赔偿碰到一起了，像误工费这种两边都能赔的项目，采用补充赔偿模式。就是先让侵权方赔，要是赔得不够，剩下的工伤保险基金或者用人单位会给补上。
给大家提个实用建议，上班路上出意外，不管担不担主要责任，都要及时收集好相关证据，比如事故责任认定书、医院诊断证明等，这样才能更好地维护自己的权益。

1、上班路上遭遇交通意外，误工费谁来承担得看具体情形。要是在这起交通意外里，员工自己不用负主要责任，那就会出现两种情况。一方面这构成了交通事故侵权，另一方面还符合工伤认定的标准。在交通事故侵权的事儿上，按照《民法典》的规定，造成侵权的人得负责赔偿，误工费就包含在赔偿范围内。一般是由侵权的人还有他投保的保险公司一起承担。保险公司会在保险规定的赔偿额度内进行赔付，要是赔偿金额超过了这个额度，超出的部分就得由侵权人自己掏腰包。
2、与此同时，这种情况员工还能被认定为工伤。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工可以享受工伤保险给的待遇。在停工治疗不需要工作的这段时间，员工原来的工资和福利都不会变，是由所在的单位每个月按时发放。
3、要是员工在事故中需要承担主要责任，那就不能被认定为工伤了。这种情况下，员工只能向交通事故里造成侵权的一方去索要误工费。赔偿的方式和前面提到的交通事故赔偿规则一样，还是由侵权人及其保险公司来负责。
4、另外要提醒的是，有些地方在遇到交通事故赔偿和工伤赔偿重叠的情况时，对于误工费这类会重复赔偿的项目，采用的是补充赔偿的办法。也就是先让侵权的一方进行赔偿，如果赔偿的钱不够，剩下的部分就由工伤保险基金或者用人单位来补上。

上班路上遭遇交通意外，误工费谁来承担？这得分情况看。
要是员工在事故中不担主要责任，那就既构成交通事故侵权，又符合工伤认定条件。从交通事故侵权角度，按照民法典，侵权人得担责，误工费就在赔偿范围内，由侵权人及其保险公司承担。保险公司先在责任限额内赔，超出部分侵权人自己掏。同时，这还能认定为工伤，依据社会保险法和工伤保险条例，员工能享受工伤保险待遇，停工留薪期内，单位得按月照发工资福利。
要是员工担主要责任，就不能认定工伤，只能找交通事故侵权方要误工费，赔偿方式和上面交通事故的规则一样。
另外，在一些地区，如果出现交通事故赔偿和工伤赔偿撞一起的情况，对于误工费这类重复赔偿项目，采用补充赔偿模式。也就是先找侵权方赔，赔不够的部分，由工伤保险基金或用人单位补上。大家遇到这种事，可要多留意这些细节，维护好自己权益，弄不明白的也可以咨询专业人士。