我被别人别撞骨折,对方没有联系保险公司,我应该怎么跟他谈赔偿
你好,保留病历、拍片、事故认定书,先协商医疗费、误工费等全部损失,协商不成直接起诉司机及交强险保险公司,交强险优先赔付。
2026-10-13 17:17:19 回复
先报警让交警出事故认定书,查对方保险。留好病历、诊断、发票、误工护理证明,骨折治疗终结后可做伤残鉴定。列清单:医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。谈时要求对方和其保险公司一起赔,别急着签一次性了结。谈不拢就起诉司机、车主、保险公司,并申请财产保全。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-10-13 17:01:12 回复专业解答劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
专业解答一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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