用人单位和派遣公司工伤该如何担责

在劳务派遣时受工伤，用人单位和派遣公司咋担责，是不少人关心的问题。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，这两者的责任都有明确规定。
派遣公司作为用人单位，要履行对员工的义务，尤其要担起工伤保险的责任。它得按规定给员工缴纳工伤保险费，如果没交，员工出了工伤，派遣公司就要按工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。而且，员工发生工伤事故后，派遣公司要及时救治，在规定时间内申请工伤认定。
用工单位虽和员工没有劳动合同关系，但也有相应责任。要是用工单位违反了劳务派遣协议的约定，给派遣员工造成了损害，就得和派遣公司一起承担连带赔偿责任。员工发生工伤时，用工单位也要协助救治，配合工伤认定调查。
如果派遣公司给员工缴纳了工伤保险，员工就能享受工伤保险基金支付的待遇，像医疗费、伤残补助金等。不过，停工留薪期工资等部分项目，还是得由派遣公司支付。要是派遣公司没交工伤保险，所有费用都得它来承担。另外，如果有导致员工工伤的第三人，员工还能向第三人要求人身损害赔偿。  

劳务派遣关系里发生工伤，《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》对用人单位和派遣公司的责任承担有明确规定。
派遣公司作为用人单位，要履行对劳动者的义务，承担工伤保险责任。它得按规定为员工缴纳工伤保险费，要是没依法缴纳，员工发生工伤时，派遣公司就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。而且，派遣公司有工伤认定申请等义务，员工发生工伤事故后，要及时救治，并在规定时间内提出工伤认定申请。
用工单位虽和劳动者没有劳动合同关系，但也有相应责任。要是用工单位违反劳务派遣协议约定，给派遣员工造成损害，要和派遣公司承担连带赔偿责任。员工发生工伤时，用工单位有协助救治、配合工伤认定调查等义务。
若派遣公司已缴纳工伤保险，员工能享受工伤保险基金支付的待遇，像医疗费、伤残补助金等，部分项目由派遣公司支付，比如停工留薪期工资。要是派遣公司没缴纳工伤保险，全部费用都由派遣公司承担。另外，若有导致员工工伤的第三人，员工还能向第三人主张人身损害赔偿。

在劳务派遣关系里，要是员工遭遇工伤，《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》明确了用人单位和派遣公司的责任承担。
首先说派遣公司，它属于用人单位，要对劳动者履行各项义务，也得承担工伤保险责任。这包括要按规定给员工缴纳工伤保险费，要是没依法缴纳，员工一旦出了工伤，派遣公司就得按工伤保险待遇的项目和标准支付费用。而且派遣公司有义务去申请工伤认定，员工发生工伤事故后，得及时救治，并在规定时间内去提出工伤认定申请。
再看用工单位，虽然它和劳动者没有直接的劳动合同关系，但也有相应责任。要是用工单位违反了劳务派遣协议约定，给派遣员工造成损害，就得和派遣公司一起承担连带赔偿责任。员工发生工伤时，用工单位要协助救治，配合工伤认定调查。
派遣公司缴纳了工伤保险的情况下，员工能享受工伤保险基金支付的待遇，像医疗费、伤残补助金等；不过也有部分项目由派遣公司支付，比如停工留薪期工资。但要是派遣公司没缴纳工伤保险，全部费用都得它来承担。另外，如果有导致员工工伤的第三人，员工还能向第三人索要人身损害赔偿。
这里有个常见误区得注意，有人觉得用工单位和劳动者没合同，就不用管工伤的事儿，其实不是这样，用工单位一样有义务。所以在劳务派遣中，各方都得清楚自己在工伤方面的责任。

在劳务派遣中遭遇工伤，相关责任承担在《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》里有清晰说法。
派遣公司作为劳动者的“老板”，要好好履行对员工的义务，特别是工伤保险责任。它得按规矩给员工交工伤保险费，这就好比给员工买了份“安全保险”。要是没交，员工出了工伤，那派遣公司就得自己掏钱，按照工伤保险待遇的项目和标准给员工支付费用。而且，员工出工伤后，派遣公司得赶紧把员工送去治疗，还得在规定时间内去申请工伤认定，不能拖着不管。
用工单位虽然没和员工签劳动合同，但也不是一点责任都没有。要是它不遵守劳务派遣协议，给员工造成了伤害，就得和派遣公司一起赔钱。员工出工伤时，用工单位也得帮忙救治，配合工伤认定的调查。
如果派遣公司交了工伤保险，员工就能享受工伤保险基金支付的待遇，像看病的医疗费、伤残补助金等都有保障。不过，停工留薪期工资这些项目，还是得派遣公司来出。要是派遣公司没交工伤保险，那所有费用都得它自己扛。另外，如果有第三人导致员工工伤，员工还能找这个第三人要人身损害赔偿。
法律建议：派遣公司一定要按时给员工交工伤保险，别因小失大。员工要了解自己的权益，出工伤后及时和派遣公司、用工单位沟通。用工单位要严格遵守劳务派遣协议，避免不必要的赔偿责任。

1、在劳务派遣里要是出现了工伤情况，《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》对用人单位和派遣公司该承担的责任有清晰规定。
2、派遣公司作为用人单位，得对劳动者履行应尽义务，也得承担工伤保险方面的责任。具体来说，派遣公司要按规定给员工交工伤保险费。要是没依法交，员工出了工伤，派遣公司就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。而且派遣公司还有提出工伤认定申请等义务，员工发生工伤事故后，要及时救治，还得在规定时间内提出工伤认定申请。
3、用工单位虽然和劳动者没有签订劳动合同，但也不是没责任。要是用工单位违反了劳务派遣协议规定，给派遣员工造成了损害，那就要和派遣公司一起承担连带赔偿责任。员工发生工伤时，用工单位有义务协助救治，配合工伤认定调查工作。
4、要是派遣公司给员工交了工伤保险，员工能享受由工伤保险基金支付的待遇，像医疗费、伤残补助金这些。不过部分项目得派遣公司支付，比如停工留薪期工资。要是派遣公司没交工伤保险，那所有费用都得派遣公司出。要是有第三人导致员工工伤，员工还能找第三人要人身损害赔偿。在未来，随着法律制度不断完善和劳务派遣行业发展，各方责任认定和赔偿机制估计会更科学合理，更好保障劳动者权益。