派遣单位里受工伤该如何进行赔偿

在劳务派遣的情况下，如果劳动者受了工伤，谁来负责赔偿以及怎么赔偿是有明确法律规定的。
先说赔偿责任主体。派遣单位就像是劳动者法律意义上的“老板”，它是用人单位，要承担工伤保险的责任。而用工单位呢，要是它在这件事上存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患导致劳动者受伤，那它就得和派遣单位一起承担相应的连带赔偿责任。
再说说赔偿的流程。第一步是及时救治。一旦发生工伤，用工单位得赶紧把伤者送到附近的医疗机构进行急救，人命关天可不能耽误。第二步要做工伤认定，一般是派遣单位在规定时间里向社保行政部门去申请。要是派遣单位不申请，伤者或者伤者的近亲属以及工会组织也能去申请。第三步，等伤者治疗得差不多，伤情相对稳定了，如果身体有残疾或者影响到劳动能力了，就得做劳动能力鉴定，看看伤残的程度。最后就是赔偿支付。要是派遣单位给劳动者交了工伤保险，那大部分赔偿项目就由工伤保险基金来出，像治疗工伤的医药费、康复费等，派遣单位就负责支付停工留薪期的工资等。要是没交工伤保险，那本来该工伤保险基金出的钱就都得派遣单位自己掏。
要是双方在赔偿问题上有了争议，不用慌，可以先试着协商、调解。要是不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
给大家的法律建议是，劳动者一旦发生工伤，一定要保留好相关的证据，像医院的诊断证明、病历等。派遣单位和用工单位都要积极履行自己的义务，避免因为推诿责任产生不必要的纠纷和法律风险。

1、在劳务派遣里，要是劳动者受了工伤，赔偿责任主体和赔偿流程是这样规定的。先说责任主体，派遣单位相当于劳动者的用人单位，一旦劳动者出了工伤，派遣单位得承担工伤保险方面的责任。要是用工单位在这个过程中有过错，比如没有提供安全的工作环境等，那用工单位也要跟着一起承担相应的赔偿责任。
2、赔偿流程有这些步骤：
    - 发生工伤后，用工单位得赶紧把受伤的劳动者送到医疗机构进行急救，先保证伤者的生命安全和健康。
    - 派遣单位要在规定的时间内，到社保行政部门去给受伤劳动者申请工伤认定。要是派遣单位没去申请，受伤的劳动者本人、他的近亲属或者工会组织也能去提出工伤认定申请。
    - 等劳动者治疗得差不多了，伤情稳定下来，但是身体有残疾或者影响到劳动能力了，就得做劳动能力鉴定，看看伤残情况到底怎么样。
    - 赔偿支付得看派遣单位有没有给劳动者交工伤保险。要是交了，大部分赔偿项目由工伤保险基金来出，像治疗工伤的医疗费、康复费这些。派遣单位要支付劳动者停工留薪期的工资等费用。要是没交工伤保险，本来该由工伤保险基金出的钱就都得派遣单位自己掏。
3、要是双方因为赔偿问题闹了矛盾，可以先试着协商、调解。要是这两种方式解决不了，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以到人民法院去打官司。

劳务派遣中劳动者受工伤，谁来赔偿、怎么赔偿是大家关心的问题。
先说赔偿责任主体，派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。要是用工单位存在过错，也得承担相应的连带赔偿责任。
赔偿流程主要分四步。一是及时救治，发生工伤后，用工单位得马上送伤者去医院急救。二是工伤认定，派遣单位要在规定时间内向社保行政部门申请；要是派遣单位不申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织也能申请。三是劳动能力鉴定，伤者治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，就需要进行鉴定。四是赔偿支付，如果派遣单位给劳动者交了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金出，像治疗和康复费用等，派遣单位支付停工留薪期工资；要是没交保险，工伤保险基金该出的钱都得派遣单位承担。
要是双方在赔偿问题上有争议，可以先协商、调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家清楚这些规定，遇到工伤就能知道怎么维护自己的权益了。

劳务派遣中劳动者受工伤，涉及赔偿责任主体和赔偿流程。
赔偿责任主体方面，派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。要是用工单位存在过错，就得承担相应连带赔偿责任。
赔偿流程上，第一步是及时救治。工伤发生后，用工单位要立刻送伤者去医疗机构急救。第二步是工伤认定。派遣单位要在规定时间内向社保行政部门申请；若派遣单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可以提出申请。第三步是劳动能力鉴定。伤者治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。第四步是赔偿支付。若派遣单位给劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，单位支付停工留薪期工资等；若未缴纳，所有应由工伤保险基金支付的费用由派遣单位承担。
若双方就赔偿有争议，可先协商、调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在劳务派遣里，劳动者不幸受工伤后，谁负责赔偿以及赔偿的流程是大家关心的问题。
先说说赔偿责任主体。派遣单位属于用人单位，要承担工伤保险责任。不过要是用工单位存在过错，就得承担相应的连带赔偿责任。
下面看看赔偿流程。第一步是及时救治。劳动者发生工伤后，用工单位得马上把伤者送到医疗机构进行急救。第二步是工伤认定。派遣单位要在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是派遣单位没去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也能去申请。第三步是劳动能力鉴定。等伤者治疗后，伤情相对稳定了，要是有残疾、影响到劳动能力的情况，就得进行劳动能力鉴定。最后一步是赔偿支付。要是派遣单位给劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金来支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等；派遣单位则要支付停工留薪期工资这些。要是没缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，全得派遣单位来承担。
如果双方在赔偿问题上有争议，解决办法也不少。可以先试着协商、调解，要是不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。