劳动合同未给我一份，合同能生效不

在日常工作中，有些劳动者会遇到用人单位签了劳动合同却没给自己一份的情况。那这时候合同还有效吗？答案是，即便没拿到合同，合同依然可能生效。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位和劳动者协商一致后，双方在合同文本上签字或者盖章就生效了。简单来说，只要合同是双方真实意愿，内容不违反法律强制规定，并且双方都签了字或盖了章，合同就成立生效了。
但要注意，用人单位不把合同文本交给劳动者，这是违反法律规定的。把合同交给劳动者，让劳动者清楚自己的权利和义务，这是用人单位必须要做的事。
要是你碰到这种事，别急，可以先和用人单位商量，要求拿到属于自己的那份劳动合同。要是商量了没用，你可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权让用人单位改正错误。而且，如果因为没拿到合同，让你遭受了损失，用人单位还要对你进行赔偿。所以，劳动者们要知道自己的权益受法律保护，勇敢维护自己的合法权利。

在劳动过程中，有些用人单位和劳动者签了劳动合同，却没给劳动者一份，但这并不意味着合同一定不生效。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位和劳动者商量好，并且双方在合同文本上签字或者盖章后就生效。简单来讲，只要这份合同是双方心里真实想签的，内容也不违反法律的硬性规定，双方签了字或者盖了章，合同就成立生效了。
但是，用人单位不把合同给劳动者，这可是违反法律规定的。用人单位有义务把合同给劳动者，这样劳动者才能清楚自己有哪些权利和义务，这就好比你买了东西，商家得把发票给你，你才能清楚消费的情况。
要是劳动者遇到这种情况，别着急。可以先跟用人单位好好商量，让他们把合同给自己。要是商量没用，劳动者就可以向劳动行政部门反映情况，劳动部门有权力要求用人单位改正错误。要是因为用人单位没给合同，让劳动者受了损失，用人单位还得赔钱给劳动者。所以，劳动者要勇敢维护自己的合法权益。

1、就算用人单位没给劳动者一份劳动合同，合同也还是有可能生效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得是用人单位和劳动者商量好，并且双方在合同文本上签字或者盖章之后才生效。简单来讲，只要合同是双方心里真实想签的，内容也不违反法律的强制规定，双方在合同上签了字或者盖了章，那合同就成立并且生效了。
2、但是呢，用人单位不把合同文本给劳动者，这是违反法律规定的。用人单位有义务把合同文本给劳动者一份，这样劳动者才能及时知道自己有啥权利和义务，这是法律规定用人单位必须做的事。
3、要是劳动者碰到这种情况，可以先跟用人单位商量，让他们把合同给自己。要是商量没用，劳动者可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力让用人单位改正。要是因为没给合同，让劳动者受到了损失，用人单位还得赔钱。

有些劳动者会遇到签了劳动合同，单位却没给自己一份的情况，这时合同还有效吗？答案是，合同依旧可能生效。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章就生效。简单讲，只要合同是双方真实意愿，内容不违法，签了字或盖了章，合同就成立生效了。
但单位不把合同给劳动者，这是违反法律规定的。单位有义务将合同交给劳动者，这样劳动者才能及时了解自己的权利和义务。
要是碰到单位不给合同的情况，劳动者可以先和单位商量，要求拿到合同。要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正。如果因为没给合同让劳动者遭受了损失，单位还要承担赔偿责任。所以，劳动者遇到这种事不用怕，要积极维护自己的合法权益。

劳动合同没给劳动者一份，并不影响合同生效。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同由单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章后就生效。只要合同体现双方真实意愿，内容不违反法律法规的强制规定，且双方签了字或盖了章，合同就成立生效。
但单位不把合同文本给劳动者，这是违法的。单位有义务把合同文本交给劳动者，这样劳动者能及时了解自己的权利和义务。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商要回合同。要是协商不成，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。如果因为没给合同让劳动者遭受损失，单位要承担赔偿责任。